Sfinansowanie pracownikom części składek na ubezpieczenie społeczne i zdrowotne stanowi dla nich przychód z innych źródeł.
Dział: ROZLICZENIA PŁATNIKA
Firma zamierza wysłać pracowników zajmujących się obecnie obsługą magazynową na kurs prawa jazdy na samochody ciężarowe. Czy w takiej sytuacji firma będzie zmuszona doliczyć pracownikom wydatki na kurs do przychodów ze stosunku pracy?
Podatnik posiadający obywatelstwo angielskie jest członkiem zarządu w polskiej spółce (umowa cywilnoprawna). Jak rozliczyć dochód z tytułu pełnienia funkcji w zarządzie w przypadku gdy podatnik jest rezydentem angielskim? Czy powinien to być PIT-11 czy PIT-37? Jak w 2016 roku postąpić z przychodami z tytułu wynagrodzeniem za zarząd?
Podmioty gospodarcze, które prowadzą Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych w regulaminie określają zasady oraz osoby, które będą mogły ubiegać się o świadczenia. Do takich osób (oprócz aktualnie zatrudnionych na umowę o pracę) mogą także należeć byli pracownicy pracodawcy, w tym w szczególności emeryci, renciści, ale także zgodnie z wolą pracodawcy pracownicy, którzy wcześniej byli pracownikami, ale nie mają jeszcze statusu emeryta lub rencisty. Uprawnione mogą być także rodziny wyżej wymienionych osób. Trzeba w tym miejscu wyraźnie wskazać, że ustawa o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych przyznaje byłym pracownikom ustawowe prawo do ubiegania się o świadczenia ze strony byłych pracowników, ale to od konkretnego zakładu pracy będzie zależeć, czy takowe świadczenia będą wypłacane.
Jeśli stroną umowy zlecenia lub umowy o dzieło zawieranej przez dyrektora/kierownika jednostki organizacyjnej działającego w imieniu i na rzecz Gminy na postawie pełnomocnictwa udzielonego przez Prezydenta miasta z osobami fizycznymi nieprowadzącymi działalności gospodarczej jest Gmina, to Gmina jest płatnikiem podatku dochodowego od osób fizycznych z tytułu zawartych umów zlecenia i umów o dzieło.
Przyznanie Prezesowi Spółki wynagrodzenia w postaci wynajmu mieszkania podlega opodatkowaniu i należy je zakwalifikować jako przychody ze stosunku pracy.
Jeżeli Podatnik prowadząc działalność gospodarczą zawiera umowę zlecenia w celu świadczenia określonych usług na rzecz innego podmiotu, w sytuacji gdy zakres pracy pokrywa się z przedmiotem prowadzonej działalności gospodarczej, a z treści umowy nie wynika, aby była ona zawarta w ramach prowadzonej działalności gospodarczej, to przychody z tytułu takiej umowy mogą być kwalifikowane jako pochodzące z działalności wykonywanej osobiście.
Spółka ma prawo zaliczyć wypłaconą pracownikom na podstawie Uchwały Zgromadzenia Wspólników nagrodę z zysku netto do kosztów uzyskania przychodów.
W celu obliczenia podatku dochodowego sędziów sportowych, których ze stowarzyszeniem nie łączy żadna umowa należy pomniejszyć przychód o koszty uzyskania przychodu w wysokości 20%.
Nasza firma w 2014 roku rozwiązała umowę o pracę na czas nieokreślony z pracownikiem z zachowaniem 2-tygodniowego okresu wypowiedzenia. Pracownik odwołał się do Sądu Pracy i zażądał wypłaty wynagrodzenia za skrócony okres wypowiedzenia na podstawie art. 49 Kodeksu Pracy. Sąd Pracy uznał roszczenie pracownika i potwierdził, że pracownik miał prawo do 3 miesięcy wypowiedzenia a nie do 2 tygodni. W związku z wydanym wyrokiem musimy wypłacić pracownikowi wynagrodzenie brutto za skrócony okres wypowiedzenia na podstawie art. 49 Kodeksu pracy w wysokości 9.000 zł brutto wraz z odsetkami ustawowymi od dnia 1 lutego 2014 do dnia zapłaty tytułem wynagrodzenia. Proszę o informację jak mamy potraktować wypłatę tego wynagrodzenia i odsetek. Czy takie wynagrodzenie stanowi odszkodowanie dla pracownika i będzie korzystało ze zwolnienia z podatku dochodowego i składek ZUS oraz składki na ubezpieczenie zdrowotne? Czy też tego typu wynagrodzenie należy potraktować jak normalne wynagrodzenie ze stosunku pracy i potrącić od niego podatek dochodowy, składki ZUS i zdrowotne, a pracownik z kwoty brutto 9.000 zł otrzyma kwotę netto po potrąceniu wszystkich obciążeń? Co z wypłatą odsetek - czy należy również odprowadzić od nich podatek i ZUS?
W naszej firmie część pracowników przebywa na długoterminowych zwolnieniach lekarskich. W tym czasie należne są im różnego typu świadczenia pozapłacowe. Inna część pracowników z kolei jest w trakcie wykupu z dużym dyskontem (zniżką) mieszkań zakładowych po preferencyjnych cenach. Jakie są zasady poboru zaliczki na podatek dochodowy od osób fizycznych ciążące na płatniku z tytułu przychodów ze świadczeń nieodpłatnych, gdy pracownik nie otrzymuje wynagrodzenia w formie pieniężnej oraz czy możliwe jest rozłożenie „na raty” poboru zaliczki w przypadku świadczeń częściowo odpłatnych, jeżeli opiewa ona na dużą kwotę?
Prezesowi Zarządu Ogrodów Działkowych, któremu wynagrodzenie z tytułu pełnionej funkcji wypłacane jest dwa razy do roku przysługują podwojone koszty uzyskania przychodu, a nie w wysokości należnej za cały rok podatkowy.