Dział: ROZLICZENIA PŁATNIKA

W naszej firmie zamierzamy sfinansować dzieciom wypoczynek podczas ferii zimowych. Jakie są możliwości najbardziej korzystnego sfinansowania ferii z punktu widzenia obciążenia pracowników z tytułu świadczeń pozapłacowych? Nadmieniamy, że nasza firma zatrudnia ponad 50 osób i prowadzi Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych.

Spółka chce w ramach pogłębiania pozytywnych relacji z pracownikami wykupić miesięczne karnety na basen i siłownię. Jak przedstawiać się będzie opodatkowanie i oskładkowanie takich świadczeń na rzecz pracowników? Spółka prowadzi Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych.

Spółka zatrudnia pracowników w ramach umów o pracę oraz osoby, z którymi zawarto umowy zlecenia. Ze względu na ciągły rozwój przedsiębiorstwo zamierza sfinansować pracownikom i zleceniobiorcom podnoszenie kwalifikacji, zarówno w postaci podnoszenia ogólnego wykształcenia jak i w szczególności kursów specjalistycznych. Jakie są w takim przypadku zasady opodatkowania świadczeń pozapłacowych na rzecz pracowników i zleceniobiorców?

Czy za znaczący wkład w rozwój stowarzyszenia, jego członek może dostać nagrodę pieniężną lub inne świadczenie. Czy ma tu znaczenie wysokość nagrody (kwota)? Czy podlegać będzie ona opodatkowaniu lub składkom ZUS i w jakiej formie wypłata nagrody powinna być dokonana (np. umową zlecenia)?

Firma, w której obecnie posiadam podpisaną umowę o pracę podpisała również dodatkowo umowę cywilnoprawną na mocy, której zobowiązała się do zwrotu kosztów związanych z dojazdami do pracy. W ramach dojazdów do zakładu pracy otrzymuję miesięczny ryczałt w wysokości 700 zł. Kwotę skalkulowano w oparciu o ilość kilometrów do zakładu pracy. Czy kwota ta stanowi dodatkowy przychód do opodatkowania, czy w związku ze zwrotem kosztów dojazdu do pracy należą mi się podwyższone koszty uzyskania przychodów?

W sytuacji gdy zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy jest dokonane na podstawie i na zasadach określonych w ustawie o związkach zawodowych i rozporządzenia wykonawczego do tej ustawy, wydatki ponoszone przez Spółkę na wynagrodzenia i składki na ubezpieczenia społeczne pracowników działających w międzyzakładowej organizacji związkowej, będą stanowić koszty uzyskania przychodów.

W naszej Spółce pracują osoby dojeżdżające do pracy prywatnymi samochodami. Czy Spółka obliczając zaliczkę na podatek z tytułu wypłaty wynagrodzenia może zastosować faktycznie poniesione koszty dojazdu do pracy wynikające z przedłożonych przez pracownika faktur?

Spółka zawarła umowę zlecenia z osobą fizyczną (podatnikiem podatku od towarów i usług). Umowa ta będzie obciążona podatkiem VAT. Jaka kwota będzie stanowić podstawę naliczenia obciążeń podatkowych i składkowych? Jaką kwotę należy wypłacić zleceniobiorcy? Poproszę o przykład.