Prowadzę pozarolniczą działalność gospodarczą w zakresie robót elektrycznych. Zatrudniam 10 pracowników na umowę o pracę. Pozyskałem zlecenie na wykonywanie usług elektrycznych na terenie Niemiec. Do robót tych oddelegowałem 6 pracowników, których zatrudniam w Polsce w pełnym wymiarze czasu pracy z wynagrodzeniem minimalnym tj, 2.000 zł brutto miesięcznie. Od takiej podstawy odprowadzam składki na ubezpieczenia społeczne, zdrowotne i fundusz pracy oraz podatek dochodowy do Urzędu Skarbowego. Czy pracownicy wyjeżdżający do pracy do Niemiec powinni otrzymywać wyższe wynagrodzenie podstawowe?
Dział: ROZLICZENIA PŁATNIKA
Jestem murarzem zatrudnionym w firmie remontowo-budowlanej, która od maja do końca 2017 roku będzie realizowała budowy poza miejscem siedziby firmy tj. w sąsiednich województwach. Dowiedziałem się, że pracodawca przyznał mi i moim kolegom dodatek za rozłąkę w kwocie 750 zł tj. 30 zł za dzień. W związku z tym, czy otrzymana kwota będzie korzystała ze zwolnienia w myśl art. 21 ust 1 pkt 18 ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych czy też winna być opodatkowana? Dodam również, iż w naszym zakładzie pracy nie obowiązuje zbiorowy układ pracy.
Firma transportowa (jednoosobowa działalność gospodarcza) zatrudnia kierowcę, który jeździ za granicę. Wykupiła mu polisę (cel podróży: praca lub podróż służbowa), w której zakres ubezpieczenia to: koszty leczenia za granicą, assistance, NNW oraz OC w życiu prywatnym. Ubezpieczającym jest firma transportowa, ubezpieczonym pracownik. Czy taka polisa będzie kosztem dla przedsiębiorcy ? Czy będzie to przychodem dla pracownika? Czy tak samo będzie to wyglądało w przypadku umowy zlecenie i umowy o dzieło?
Przekazanie pracownikowi za pomocą środków komunikacji elektronicznej, w pliku pdf, jako wiadomość z kwalifikowanym podpisem elektronicznym na adres poczty elektronicznej pracownika, bez konieczności potwierdzenia otrzymania przez niego przedmiotowej wiadomości jest wystarczające do uznania, że płatnik wywiązała się z obowiązku sporządzenia we właściwej formie informacji o wysokości osiągniętych dochodów i przekazania jej podatnikowi.
Po zakończeniu roku podatkowego należy wystawić dla zleceniobiorcy dwie informacje: IFT-1/IFT-1R za okres pobytu podatnika do 183 dni oraz PIT-11 za okres od momentu, gdy powstał obowiązek poboru zaliczki na zasadach ogólnych.
Miesięczną podstawę opodatkowania z tytułu zapłaty należnych składek do ZUS należy ustalić jako część całości, zgodną z liczbą rat określonych w ustalonym przez ZUS systemie ratalnym.
Przedsiębiorca chce zawrzeć ze swoim kolegą będącym malarzem nieodpłatną umowę zlecenia. Na jej podstawie malarz wykona klika malunków w siedzibie firmy. Jego pobudki mają charakter altruistyczny. Czy w takim przypadku, gdy dojdzie do podpisania umowy zlecenia, po stronie przedsiębiorcy dojdzie do konieczności wykazania przychodu z działalności gospodarczej? Czy wystąpi konieczność zapłaty zaliczki na podatek dochodowy od tego typu umowy?
Pracownik wystąpił z prośbą o udzielenie zapomogi z ZFŚS na zakup aparatu słuchowego dla dziecka. Przedstawił orzeczenie o niepełnosprawności i zaświadczenie lekarza o obustronnym nieodwracalnym niedosłuchu. Czy taki przypadek można uznać za długotrwałą, przewlekłą chorobę i w związku z tym będzie można zastosować art.21 ust.1 pkt 26 ustawy o PIT?
Na początku kwietniu 2017 wypłaciliśmy naszemu byłemu pracownikowi - emerytowi dofinansowanie z ZFŚS do wczasów w wysokości 1.850 zł. Dodatkowo z okazji Świąt emeryt otrzymał bony w kwocie 550 zł. Czy w związku z tym nasz emerytowany pracownik będzie korzystał ze zwolnienia w myśl art. 21 updof i opodatkowaniu będzie podlegała jedynie nadwyżka powyżej kwoty 380 zł czy może nadwyżka powyżej kwoty 2.280 zł?
Klub Sportowy wypłaca wynagrodzenia (ekwiwalent sędziowski, zryczałtowane koszty przejazdu i diet) dla sędziów za przeprowadzenie zawodów sportowych. Klub sportowy, nie zawiera żadnych umów z sędziami, sędzia otrzymuje delegację od Związku Piłki Nożnej, w której uwzględniony jest: ekwiwalent sędziowski - podatek 18% = kwota netto + zryczałtowane koszty przejazdu i diet = kwota do wypłaty. Kwota delegacji wynosi poniżej 200 zł. Czy w takiej sytuacji od wynagrodzenia do 200 zł wypłaconego dla sędziego należy pobrać zryczałtowany podatek w wysokości 18% przychodu, wynikający z art. 30 ust.1 pkt 5a ustawy o pdof, czy pobrać podatek od wynagrodzenia do 200 zł na zasadach ogólnych na podstawie art. 41 ust. 1?
W 2017 roku zamierzam rozpocząć budowę domu jednorodzinnego na podstawie otrzymanego pozwolenia. W związku z tym chcę zawrzeć umowę o dzieło z moim sąsiadem, który pomoże mi w pracach budowlanych. Jestem osobą, która nie prowadzi żadnej działalności gospodarczej, dlatego zastanawiam się czy muszę sporządzić dla mojego sąsiada informację podatkową i odprowadzić z tego tytułu podatek?
Sfinansowanie przez pracodawcę soczewek kontaktowych lub okularów stanowi dla pracownika przychód zwolniony z opodatkowania. Jednocześnie pracodawca może dowolną liczbę razy w ciągu roku dofinansowywać koszt zakupu temu samemu pracownikowi szkieł korekcyjnych.