Określenie warunków pracy oraz wynagrodzenia dla pracowników oddelegowanych do pracy za granicą

ODPOWIEDŹ

Prawo unijne w postaci dyrektywy z dnia 16 grudnia 1996 roku Parlamentu Europejskiego i Rady 96/71/WE zobowiązuje pracodawców Państw członkowskich, oddelegowujących pracowników do wykonywania pracy na terenie innego państwa do stosowania warunków pracy i wynagradzania obowiązujących w państwie, w którym polski pracownik będzie wykonywał pracę.

UZASADNIENIE

Skierowanie pracownika przez pracodawcę do wykonywania pracy poza terytorium kraju wymaga dokonania przez niego ustaleń dotyczących przepisów prawnych, którymi objęty zostanie pracownik za granicą, w oparciu o które określone zostaną minimalne warunków pracy w okresie jego oddelegowania jakie obowiązują w państwie, do którego pracownik zostanie oddelegowany oraz wysokości wynagrodzenia jakie wypłacane będzie osobom wysyłanym za granicę.

Ponieważ przepisy regulujące warunki pracy i wynagradzania pracowników obowiązujące w poszczególnych krajach Unii Europejskiej są różne, a różnice te często są istotne, mogą występować stany, w których pracownicy oddelegowani do pracy w określonym kraju Unii wykonywać będą powierzoną im pracę na warunkach gorszych, niż obywatele tego kraju. Aby uniknąć takich stanów podjęta została w dniu 16 grudnia 1996 roku dyrektywa Parlamentu Europejskiego i Rady 96/71/WE dotycząca delegowania pracowników w ramach świadczenia usług. Świadczenie usług w rozumieniu niniejszej dyrektywy może polegać albo na wykonywaniu prac przez przedsiębiorstwo na własny rachunek i pod własnym kierownictwem w ramach umowy zawartej między tym przedsiębiorstwem i odbiorcą usług, albo na wynajęciu pracowników innemu przedsiębiorstwu w ramach umowy prawa publicznego lub prywatnego.

Zgodnie z art. 2 ust. 1 powyższej dyrektywy - definicja pracownika delegowanego - dla celów niniejszej dyrektywy określenie „pracownik delegowany” oznacza pracownika, który przez ograniczony okres wykonuje swoją pracę na terytorium innego Państwa Członkowskiego, niż państwa w którym zwyczajowo pracuje. Natomiast według ust. 2 niniejszego - definicja pracownika - dla celów niniejszej dyrektywy przyjmuje się definicję pracownika, którą stosuje się w prawie Państwa Członkowskiego, na terytorium którego pracownik jest delegowany.

Art. 1 w/w dyrektywy określa zakres jej stosowania. W myśl tego artykułu niniejszą dyrektywę stosuje się do prz...