Dział: ROZLICZENIA PŁATNIKA

Osoba posiada obywatelstwo polskie - adres zameldowania na stałe w Łodzi - w Łodzi posiada też mieszkanie jest zatrudniona na umowę o pracę w Niemczech. W Niemczech mieszka z żoną i dzieckiem, czyli posiada tam centrum interesów życiowych. W Polsce natomiast spędza zaledwie kilka dni w roku. Podatnik na ten moment nie wystąpił o certyfikat rezydencji w Niemczech, ponieważ dotąd nie osiągał dochodów w Polsce. Aktualnie podatnik zawarł umowę zlecenia lub o dzieło z polskim pracodawcą. Wobec takiej sytuacji proszę o odpowiedź na pytania:

1. Czy i jeżeli tak to w jakim Urzędzie Skarbowym winien złożyć aktualizację ZAP?

2. Czy koniecznym jest wystąpienie o certyfikat rezydencji dla celów podatkowych w Niemczech, aby przedstawić polskiemu zleceniodawcy do rozliczenia pobieranych zaliczek na podatek dochodowy?

3. W jakiej wysokości polski zleceniodawca w przypadku umowy o dzieło powinien pobrać podatek, czy zgodnie z polskimi przepisami PDOF i do jakiego urzędu przesyłać zaliczki?

4. Czy w przypadku umowy zlecenia, wynagrodzenie zleceniobiorcy podlegać będzie oskładkowaniu ZUS?

5. Czy zważywszy na umowę o unikaniu podwójnego opodatkowania wynagrodzenie zleceniobiorcy podlegać będzie rozliczeniu rocznemu wyłącznie w Polsce, czy również w Niemczech w połączeniu z dochodami tam uzyskanymi?

Koszty abonamentu za świadczenia medyczne ponoszone przez pracodawcę nie stanowią podstawy do naliczenia podatku dochodowego pracownikowi.

Naczelny Sąd Administracyjny w dniu 15 lutego 2017 roku wydał orzeczenie (sygn. akt II FSK 4125/14 oraz II FSK 127/15) dotyczące określenia ryzyka zawarcia umów cywilnoprawnych z samozatrudnionymi.

Wypłacane ekwiwalenty za pranie odzieży roboczej korzysta ze zwolnienia z opodatkowania.

W 2016 roku zatrudnialiśmy na umowę zlecenie Ukraińców. Ksiegowa uważa, że popełniliśmy błędy przy rocznym rozliczeniu. Proszę o wyjaśnienie jakie Spółka ma obowiązki na koniec roku w przypadku zatrudnienia pracowników z Ukrainy na umowę zlecenie? Czy oprócz deklaracji IFT-1 sporządza się inne deklaracje?

Zgodnie z umową o pracę wynagrodzenie wypłacane jest w miesiącu następnym np. wynagrodzenie za styczeń wypłacane do 10 lutego, składki ZUS zapłacone do 15 marca. Zakładam, że składki ZUS są kosztem w miesiącu zapłaty, niemniej pojawiają się teorie, że składki ZUS w części finansowanej przez pracodawcę są kosztem w miesiącu, za który jest należna deklaracja - czyli w tym przypadku deklaracja DRA za luty to składki ZUS (o ile opłacono je terminowo do 15 marca) są kosztem lutego.

Firma zatrudnia na stanowisko kierowcy pracowników z Ukrainy. Nie mają oni stałego ani czasowego miejsca pobytu w Polsce. Aby była możliwość uzyskania czasowej zgody dla nich na pracę dla pracodawcy polskiego konieczne jest wskazanie miejsca pobytu takiej osoby w Polsce. W związku z tym, że pracownicy ci wykonują transport międzynarodowy i w związku z tym przebywają w delegacji - nie mają wynajętych mieszkań. Właściciel udostępnił na terenie zakładu pracy kontener, który służy wszystkim pracownikom jako miejsce pobytu w czasie gdy są na terenie Polski (pracodawca na oświadczeniu to miejsce zgłosił - jako miejsce ich pobytu). Przedsiębiorca nie sporządził umowy użytkowania „lokalu”. Czy powstanie konieczność ustalenia przychodu z tytułu korzystania z bezpłatnego miejsca noclegowego po stronie pracownika? Czy powinniśmy doliczać taki przychód do wynagrodzenia uzyskiwanego przez danego pracownika?

Spółka jak co roku dokonuje wypłaty dodatkowej nagrody tzw. trzynastki. Zgodnie z regulaminem wypłaty wynagrodzeń i nagród, tzw. trzynasta pensja winna być wypłacona do 31 stycznia. Czy w przypadku gdy wypłata tej nagrody się opóźni i spółka wypłaci ją wraz z odsetkami za zwłokę będą one (odsetki) stanowić dla pracownika przychód podlegający opodatkowaniu podatkiem dochodowym?