Finansowanie wypoczynku zimowego dzieci ze środków ZFŚS

ODPOWIEDŹ

Przepisy o Zakładowym Funduszu Świadczeń Socjalnych przewidują możliwość sfinansowania wypoczynku zarówno dla pracowników, ich dzieci (istotne jest kryterium wiekowe dzieci – 18 lat) oraz emerytów i rencistów (oraz ewentualnie innych osób, które pracodawca upoważnił w regulaminie ZFŚS do takich świadczeń). Należy pamiętać, że środki przyznawane dla pracowników z ZFŚS nie mogą być dzielone „po równo” – ważne są tzw. kryteria socjalne (wynagrodzenie, sytuacja materialna, ilość dzieci, itd.). Wypłata nie uwzględniająca takich kryteriów będzie powodowała niekorzystne dla pracowników skutki podatkowe i składkowe (pełne opodatkowanie i oskładkowanie). Sposób opodatkowania i oskładkowania jest zależny od źródła sfinansowania dopłaty na ferie – najbardziej korzystny dla dzieci jest ZFŚS. W przypadku ZFŚS zwolnienie podatkowe dla pracownika reguluje art. art. 21 ust.1 pkt 78 lit. a u.p.d.o.f., natomiast zwolnienie składkowe (niezależnie od wysokości dopłaty) §2 ust.1 pkt.19 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z 18.12.1998 r. w sprawie szczegółowych zasad ustalania podstawy wymiaru składek na ubezpieczenie emerytalne i rentowe.

UZASADNIENIE

Regulacje podatkowe i składkowe są bardzo korzystne dla pracowników, jeżeli zakład pracy dofinansowuje wypoczynek ich dzieci ze środków ZFŚS. Zgodnie z art. 21 ust.1 pkt 78 lit. a u.p.d.o.f. Wolne od podatku dochodowego są … dopłaty do: wypoczynku zorganizowanego przez podmioty prowadzące działalność w tym zakresie, w formie wczasów, kolonii, obozów i zimowisk, w tym również połączonego z nauką, pobytu na leczeniu sanatoryjnym, w placówkach leczniczo-sanatoryjnych, rehabilitacyjno-szkoleniowych i leczniczo-opiekuńczych, oraz przejazdów związanych z tym wypoczynkiem z pobytem na leczeniu – dzieci i młodzieży do lat 18:

• z funduszu socjalnego, zakładowego funduszu świadczeń socjalnych oraz zgodnie z odrębnymi przepisami wydawanymi przez właściwego ministra – niezależnie od ich wysokości, z innych źródeł – do wysokości nieprzekraczającej w roku podatkowym kwoty 760 zł.

Dla pełnego zwolnienia z podatku dochodowego i braku konieczności oskładkowania konieczne jest spełnienie następujących wymogów:

Ważne jest tu kryterium wiekowe – 18 lat. Dzieci pracowników, które mają więcej niż lat 18 będą w razie dopłaty do ferii z ZFŚS powodować dla rodziców-pracowników niekorzystne skutki w podatku dochodowym oraz oskładkowaniu.

Ważną kwestią rozpatrywaną przez pracodawców jest problem ukończenia przez dziecko 18 lat w trakcie przebywania na wypoczynku finansowanym przez zakład pracy. W tej kwestii wypowiedział się Dyrektor IS w Łodzi w odpowiedzi na interpretację indywidualną z dnia 17.01.2014 roku sygn. IPTPB1/415-652/13-4/AG. Wskazał, że ukończenie...