Sposób opodatkowania wynagrodzenia za skrócony okres wypowiedzenia

Nasza firma w 2014 roku rozwiązała umowę o pracę na czas nieokreślony z pracownikiem z zachowaniem 2-tygodniowego okresu wypowiedzenia. Pracownik odwołał się do Sądu Pracy i zażądał wypłaty wynagrodzenia za skrócony okres wypowiedzenia na podstawie art. 49 Kodeksu Pracy. Sąd Pracy uznał roszczenie pracownika i potwierdził, że pracownik miał prawo do 3 miesięcy wypowiedzenia a nie do 2 tygodni. W związku z wydanym wyrokiem musimy wypłacić pracownikowi wynagrodzenie brutto za skrócony okres wypowiedzenia na podstawie art. 49 Kodeksu pracy w wysokości 9.000 zł brutto wraz z odsetkami ustawowymi od dnia 1 lutego 2014 do dnia zapłaty tytułem wynagrodzenia. Proszę o informację jak mamy potraktować wypłatę tego wynagrodzenia i odsetek. Czy takie wynagrodzenie stanowi odszkodowanie dla pracownika i będzie korzystało ze zwolnienia z podatku dochodowego i składek ZUS oraz składki na ubezpieczenie zdrowotne? Czy też tego typu wynagrodzenie należy potraktować jak normalne wynagrodzenie ze stosunku pracy i potrącić od niego podatek dochodowy, składki ZUS i zdrowotne, a pracownik z kwoty brutto 9.000 zł otrzyma kwotę netto po potrąceniu wszystkich obciążeń? Co z wypłatą odsetek - czy należy również odprowadzić od nich podatek i ZUS?