Dział: OBOWIĄZKI PŁATNIKÓW ZALICZEK

Jako przedsiębiorca zatrudniający do 9 pracowników w kwietniu br złożyłem wniosek RDZ stanowiący o zwolnieniu z obowiązku opłacenia należności w składkach ZUS za marzec - maj 2020 roku. Obecnie mam wątpliwość czy ze zwolnienia korzysta część składek finansowanych przez pracownika? Jeśli tak to czy zmianie ulega prawidłowość sporządzenia listy płac? 

Zatrudniam osoby z niepełnosprawnościami (stopień umiarkowany), chciałabym zachować te miejsca pracy. Na jaką pomoc mogę liczyć w kwestii dopłat do wynagrodzeń? Czy w maju mogę złożyć wniosek o dofinansowanie „wsteczne” za kwiecień? Ogółem zatrudniam 5 pracowników. 

Nasza Spółka z tytułu wykonanej dla nas usługi budowlanej zobowiązana jest do zapłaty wynagrodzenia polskiemu kontrahentowi. Polski kontrahent polecił naszej Spółce aby przysługujące mu wynagrodzenie przelać na rachunek jego wierzyciela, który jest firmą holenderską, a której jest on winien wynagrodzenie za udostępnienie dźwigów budowlanych. Zgodnie z powyższym poleceniem nasza Spółka przekazała przysługującą polskiemu kontrahentowi należność na rachunek firmy holenderskiej. Czy z tytułu powyższej transakcji jesteśmy zobowiązani do poboru podatku u źródła?

Nasz pracownik w trakcie podróży służbowej wpadł w poślizg i uszkodził samochód służbowy. Wartość szkody wyniosła 20.000 zł. Z protokołu jaki sporządziła policja okazało się, że do wypadku doszło z winy pracownika – nadmierna prędkość. Biorąc pod uwagę jednak nienaganną pracę pracownika przez ostatnie 15 lat oraz przyczynianie się do dużej części przychodów firmy, zarząd uznał, że obniży wartość kwoty jaką ma zwrócić pracownik do 1.000 zł. Czy różnicę, tj. 19.000 zł trzeba będzie doliczyć pracownikowi do wynagrodzenia ze stosunku pracy? 

Ze względu na zmianę terminu wypłaty wynagrodzenia w lutym 2020 roku pracownikowi wypłacono wyłącznie wartość diet z tytułu wyjazdów służbowych. Pracodawca przekazał również nieodpłatnie 20 ton węgla. Jak rozliczyć taką wypłatę? 

Do jakiej kwoty emeryt będący na wcześniejszej emeryturze może zarobić, aby wysokość jego emerytury nie uległa zmniejszeniu?

Spółka w związku ze zbliżającym się terminem przydatności do spożycia poszczególnych towarów zdecydowała się na udzielanie rabatów. Czy w związku z udzieleniem takich rabatów pracownikom, niekiedy o 90% powstanie po ich stronie konieczność zapłaty podatku dochodowego od osób fizycznych?

Jak należy rozumieć zapis: „Do wynagrodzenia pracownika, które korzysta z nowego zwolnienia, na podstawie art. 21 ust. 1 pkt 148 ustawy o PIT, nie będzie miało zastosowanie zwolnienie z art. 21 ust. 1 pkt 20 ustawy o PIT, tj. zwolnienie, na mocy którego wyłączona z podstawy opodatkowania jest część przychodów rezydentów Polski, którzy czasowo przebywają za granicą i uzyskują przychody z pracy. Zapobiega to sytuacji, w której wynagrodzenie pracownika objęte byłoby podwójną preferencją, czyli stanowiłoby podstawę wyłączenia z opodatkowania na podstawie art. 21 ust. 1 pkt 20 ustawy o PIT, oraz w odniesieniu do nadwyżki ponad kwotę tego wyłączenia - korzystałoby ze zwolnienia na podstawie art. 21 ust. 1 pkt 148 ustawy o PIT ”.