Dział: OBOWIĄZKI PŁATNIKÓW ZALICZEK

Podatnik spółka z o.o. jest polskim rezydentem podatkowym. Przedmiotem działalności Spółki jest produkcja mebli. Spółka zawiera umowy z zagranicznymi firmami specjalizującymi się w opracowywaniu projektów mebli, głównie ze Szwecji. W momencie wykonania projektu staje się on własnością projektanta. Projektanci udzielają Spółce licencji na wykorzystanie ich do celów produkcyjnych. Licencja ma charakter wyłączny, nieodwołalny oraz ogólnoświatowy. Za powyższe świadczenia projektant otrzymuje wynagrodzenie (nazywane w umowie opłatą licencyjną) w wysokości określonego procenta od ceny sprzedaży netto mebli wyprodukowanych według projektu. Wynagrodzenie jest wypłacane co miesiąc. Czy podatnik jest zobowiązany do pobierania podatku u źródła od dokonywanych na rzecz projektantów płatności?

Obcokrajowiec jeden z udziałowców spółki z o.o. jest również członkiem zarządu i otrzymuje wynagrodzenie na podstawie umowy powołania. Centrum interesów życiowych tej osoby zagranicznej znajduje się w Polsce (student studiów stacjonarnych – 21 lat). Spółka wypłacając wynagrodzenie w 2020 roku pobierała 17% podatku dochodowego, koszt uzyskania przychodu 250 zł (art. 22 ust. 2 pkt.1 updof) oraz sporządziła PIT-11 za 2020 roku. Czy prawidłowo spółka rozliczała takiego rodzaju zatrudnienie czyli jak z rezydentem?

Firma polska zakupiła usługę pozycjonowania u zagranicznego kontrahenta (Stany Zjednoczone to miejsce siedziby, dział obsługi w Polsce, faktura wystawiona w PLN). Czy w takim wypadku należy odprowadzić podatek u źródła?

Spółka zajmuje się tworzeniem nowoczesnego oprogramowania. Powyższa działalność stanowi działalność badawczo-rozwojową w rozumieniu art. 18d ust. 1 ustawy o CIT. Przedsiębiorstwo korzysta z ulgi B+R. Spółka zatrudnia specjalistów w zakresie tworzenia oprogramowania. Koszty wynagrodzenia pracowników są kosztami kwalifikowanymi i są rozliczane w ramach ulgi B+R. Podatnik w związku z wprowadzeniem PPK zastanawia się, czy koszty ponoszone na ten program mogą również stanowić koszt kwalifikowany. Tym samym czy można je rozliczyć w ramach ulgi B+R.

Jako pracodawca w ramach pomocy udzielanej pracownikom zawieramy z nimi umowy pożyczki przeznaczonej na różne cele. Pożyczki są nieoprocentowane. Raty spłaty tych pożyczek potrącane są z wynagrodzenia pracownika. Czy w związku z nienaliczaniem oprocentowania po stronie pracownika powstanie przychód podlegający opodatkowaniu? Jak należy wyliczyć taki przychód ? Czy pracownik zobowiązany jest do zapłaty podatku od czynności cywilnoprawnych i czy my jako pożyczkodawca musimy przeprowadzić związane z tym formalności, czyli wpłacić należny podatek PCC pomniejszając kwotę pożyczki o wysokość podatku oraz przesłać do właściwego urzędu skarbowego podpisaną przez pracownika jako pożyczkobiorcę deklarację PCC-3?

Czy prawdą jest, że osoby, które wykonują umowy zlecenia, mogą złożyć wniosek do ZUS o zwolnienie zleceniodawcy z obowiązku obliczania, potrącania i opłacania składek? Jeśli tak, to czy takiemu zwolnieniu będzie podlegać umowa zlecenia zawarta na okres od 15 listopada 2020 roku do 31 grudnia 2020 roku a następnie przedłużona aneksem z 2 stycznia 2021 roku na okres od 1 stycznia 2021 roku do 20 lutego 2021 roku. Umowa dotyczy przedmiotu - usługi w zakresie architektury.

Otrzymałam informację od mojej księgowej, że obecnie istnieje obowiązek zgłaszania do ZUS umów o dzieło. Proszę o informację kto i które umowy podlegają zgłoszeniu? Czy mam obowiązek zgłosić do ZUS umowę o dzieło zawartą 30 listopada 2020 roku, której realizacja nastąpi w 2021 roku?

Pracodawca zapewnia pracownikom w delegacji zagranicznej pełne wyżywienie oraz nocleg. Czy w takiej sytuacji pracodawca musi wypłacać pracownikom diety?