Spółka zatrudnia 105 pracowników, którzy są zatrudnieni w oparciu o umowę o pracę. Jak co miesiąc dział kadr wyliczył wynagrodzenie netto po wcześniejszym potrąceniu zaliczki na podatek dochodowy od osób fizycznych jak i składek na ubezpieczenie społeczne i zdrowotne. W trakcie dokonywania przelewów na konta 5 pracowników zostały przelane omyłkowo kwoty wyższe niż wynikające z wyliczeń (zgodnie z listą płac). Omyłka została zauważona przez wewnętrzną kontrolę dopiero w marcu kolejnego roku. Jak należy rozliczyć podatkowo taką sytuację, przy czym pracownicy już po kilku dniach od stwierdzenia błędu wpłacili nienależnie wypłacone im kwoty.
Dział: OBOWIĄZKI PŁATNIKÓW ZALICZEK
Prowadzę sklep ze sprzętem komputerowym. Chciałbym zatrudnić jako sprzedawcę lub serwisanta na umowę zlecenie osobę w wieku 17 lat. Czy jest to możliwe i czy muszę w związku z tym posiadać pisemną zgodę jego rodziców? Jak wygląda opodatkowanie takiej umowy i ZUS?
Spółka prowadzi rekrutację pracowników, którzy będą pracować w swoich regionach, przy czym ze względu na charakter pracy (kontakt z trudnym klientem) niezbędne jest przejście testów psychologicznych w centrali firmy. Czy w związku z tym zwrot wydatków poniesionych przez kandydatów do pracy w postaci biletów PKP albo biletów PKS (w tym Flixbus, itp.) będzie podlegać opodatkowaniu u kandydatów a stąd powstanie obowiązek płatnika po stronie spółki?
Nasza firma w ubiegłym roku zatrudniała cudzoziemców (z Ukrainy) na umowę zlecenia. Od wypłaconego wynagrodzenia potrącany był zryczałtowany podatek w wysokości 20%. W tym roku przedłożone zostały przez tych pracowników wydane w 2021 roku certyfikaty rezydencji za okres od 1 stycznia 2020 roku. Czy możliwe jest w takim przypadku zmiana formy opodatkowania ze stawki ryczałtowej 20% na opodatkowanie na zasadach ogólnych według skali podatkowej i wystawienie im PIT-11 oraz dokonania korekty rozliczenia PIT-4R?
Czy należy opodatkować zaliczkę wypłaconą komplementariuszowi na poczet zysku spółki komandytowej?
Firma transportowa świadcząca usługi na terytorium UE wykupiła ubezpieczenie kosztów leczenia i pomocy assistance w podróży zagranicznej na rzecz pracowników zatrudnionych na umowę o pracę. Czy pracodawca powinien doliczyć takie ubezpieczenie do przychodów pracownika?
Od dnia 15 maja 2021 roku mam zamiar podjąć pracę na podstawie podpisanej umowy o pracę. Przyszły pracodawca przedłożył mi PI-2. Doczytałam się, że osoba która wynajmuje nieruchomość nie może podpisać takiego oświadczenia. Czy w sytuacji gdy wynajmuję lokal mieszkalny i opłacam podatek na zasadach ryczałtu ewidencjonowanego jestem uprawniona do złożenia takiego oświadczenia?
Uczelnia dokonuje zmian w regulaminie wynagradzania pracowników naukowo -dydaktycznych. Czy możliwe jest, aby do całości wynagrodzenia nauczyciela akademickiego stosować koszty na poziomie 50%?
Spółka z o.o. wypłaca co miesiąc wynagrodzenie członkowi zarządu na podstawie uchwały. Kiedy podatek obliczony od takiego wynagrodzenia i na jakim formularzu powinien być wykazany w celu rozliczenia z urzędem skarbowym? Czy należy co miesiąc obliczać podatek od takiego wynagrodzenia i wpłacać do US (jakie powinno być oznaczenie na przelewie)?
Chcesz lepiej poznać ten temat? Zapraszamy na Konferencję Podatkowo-Biznesową "Jak znacznie zmniejszyć koszty prowadzenia biznesu w 2024 r. po zmianach przepisów podatkowych"!
Stowarzyszenie realizuje projekt, w ramach którego opiekunowi (osoba zajmująca się opieką wychowawczą nad uczniem) przysługuje wynagrodzenie prowizyjne w maksymalnej kwocie 2.000 zł za okres od września „x” roku do czerwca „y” roku (200 zł miesięcznie). Wypłata wynagrodzenia uzależniona jest od wyników realizacji ścieżki rozwoju edukacyjnego i następuje w terminie 15 dni roboczych, po zatwierdzeniu planu rozwoju. Kiedy powstaje obowiązek odprowadzenia zaliczki na podatek dochodowy od osób fizycznych oraz obowiązek odprowadzenia składek ZUS? Z działu kadr otrzymaliśmy informację, że ww. obowiązki należy zrealizować do 15-go i 20-go każdego kolejnego miesiąca.
Termin zapłaty zaliczek na PIT za wynagrodzenia pracowników za marzec 2020 został wydłużony do 20 sierpnia 2020. Spółka jako płatnik spóźniła się z zapłatą i wpłaciła należność po 1 października 2020. Czy odsetki należy liczyć od pierwotnego terminu, tj. 20 kwietnia 2020 roku czy odroczonego, tj. 20 sierpnia 2020 roku?
Czy ze zleceniobiorcą można podpisać umowę na powierzenie auta służbowego (który może być wykorzystywany także dla celów prywatnych) i doliczyć np. 350 zł. do dochodu, celem oskładkowania i opodatkowania?