Pożyczki dla pracowników – skutki podatkowe

OBOWIĄZKI PŁATNIKÓW ZALICZEK

Jako pracodawca w ramach pomocy udzielanej pracownikom zawieramy z nimi umowy pożyczki przeznaczonej na różne cele. Pożyczki są nieoprocentowane. Raty spłaty tych pożyczek potrącane są z wynagrodzenia pracownika. Czy w związku z nienaliczaniem oprocentowania po stronie pracownika powstanie przychód podlegający opodatkowaniu? Jak należy wyliczyć taki przychód ? Czy pracownik zobowiązany jest do zapłaty podatku od czynności cywilnoprawnych i czy my jako pożyczkodawca musimy przeprowadzić związane z tym formalności, czyli wpłacić należny podatek PCC pomniejszając kwotę pożyczki o wysokość podatku oraz przesłać do właściwego urzędu skarbowego podpisaną przez pracownika jako pożyczkobiorcę deklarację PCC-3?

ODPOWIEDŹ

Jeżeli pracodawca nie prowadzi działalności gospodarczej w zakresie udzielania pożyczek i zasady udzielania pożyczek są jednolite dla wszystkich pracowników, udzielenie ze środków obrotowych pożyczki nieoprocentowanej nie powoduje powstania po stronie pracownika przychodu z nieodpłatnego świadczenia. 
Jeżeli na mocy art. 43 ust. 1 pkt 38 ustawy o podatku od towarów i usług udzielenie pożyczki korzysta ze zwolnienia od podatku VAT, to zgodnie z treścią art. 2 pkt 4 ustawy o podatku od czynności cywilnoprawnych taka pożyczka nie będzie podlegała opodatkowaniu podatkiem od czynności cywilnoprawnych.

UZASADNIENIE

Według art. 720 § 1 Kodeksu cywilnego przez umowę pożyczki dający pożyczkę zobowiązuje się przenieść na własność biorącego określoną ilość pieniędzy albo rzeczy oznaczonych tylko co do gatunku, a biorący zobowiązuje się zwrócić tę samą ilość pieniędzy albo tę samą ilość rzeczy tego samego gatunku i tej samej jakości. 
Ponieważ pożyczkodawcą jest w naszym przypadku pracodawca, pojawia się pytanie czy tego rodzaju świadczenia należy zaliczyć do świadczeń ze stosunku pracy. Zgodnie z art. 12 ust. 1 ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych za przychody ze stosunku służbowego, stosunku pracy, pracy nakładczej oraz spółdzielczego stosunku pracy uważa się wszelkiego rodzaju wypłaty pieniężne oraz wartość pieniężną świadczeń w naturze bądź ich ekwiwalenty, bez względu na źródło finansowania tych wypłat i świadczeń, a w szczególności: wynagrodzenia zasadnicze, wynagrodzenia za godziny nadliczbowe, różnego rodzaju dodatki, nagrody, ekwiwalenty za niewykorzystany urlop i wszelkie inne kwoty niezależnie od tego, czy ich wysokość została z góry ustalona, a ponadto świadczenia pieniężne ponoszone za pracownika, jak również wartość innych nieodpłatnych świadczeń lub świadczeń częściowo odpłatnych. 
Z powyższego przepisu wynika, że świadczeniami ze stosunku pracy są świadczenia mające charakter trwały, skutkujące przysporzeniem majątkowym po stronie pracownika. Pożyczka...

 

Pozostałe 70% treści dostępne jest tylko dla Prenumeratorów

Co zyskasz, kupując prenumeratę?
  • 12 papierowych oraz cyfrowych wydań magazynu"
  • Dostęp online do aktualnych i archiwalnych wydań czasopisma oraz dostęp do dodatkowych materiałów
  • Nielimitowane konsultacje
  • ...i wiele więcej!

Przypisy