ODPOWIEDŹ
W sytuacji opisanej w pytaniu przy wydaniu bonów na posiłki profilaktyczne nie ma konieczności doliczenia ich wartości do wynagrodzenia, ponieważ te świadczenia są zwolnione z podatku dochodowego od osób fizycznych, ale przy spełnieniu dodatkowych obostrzeń, o których mowa w uzasadnieniu.
UZASADNIENIE
Na mocy art. 232 kodeksu pracy pracodawca jest obowiązany zapewnić pracownikom zatrudnionym w warunkach szczególnie uciążliwych, nieodpłatnie, odpowiednie posiłki i napoje, jeżeli jest to niezbędne ze względów profilaktycznych. Rada ministrów określa, w drodze rozporządzenia, rodzaje tych posiłków i napojów oraz wymagania, jakie powinny spełniać, a także przypadki i warunki ich wydawania...
Pozostałe 70% treści dostępne jest tylko dla Prenumeratorów
Co zyskasz, kupując prenumeratę?
- 12 papierowych oraz cyfrowych wydań magazynu"
- Dostęp online do aktualnych i archiwalnych wydań czasopisma oraz dostęp do dodatkowych materiałów
- Nielimitowane konsultacje
- ...i wiele więcej!
