Ekwiwalent za pranie i czyszczenie odzieży roboczej

ODPOWIEDŹ

Co do zasady wypłacony przez pracodawcę ekwiwalent za samodzielne pranie odzieży roboczej stanowić będzie przychód pracownika ze stosunku pracy, chyba że świadczenia te przysługują na podstawie przepisów o bezpieczeństwie i higienie pracy, a zasady ich przyznawania wynikają z odrębnych ustaw lub przepisów wykonawczych wydawanych na podstawie tych ustaw.

UZASADNIENIE

Zgodnie z art. 10 ust.1 pkt 1 ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych, źródłem przychodów jest stosunek pracy. Przychodami, w myśl art. 11 ust. 1 w/w ustawy, są otrzymane lub postawione do dyspozycji podatnika w roku podatkowym pieniądze i wartości pieniężne oraz wartości otrzymanych świadczeń w naturze i innych nieodpłatnych świadczeń. Natomiast za przychody ze stosunku pracy ustawa uważa – według art. 12 ust. 1 – wszelkiego rodzaju wypłaty pieniężne oraz wartość pieniężną świadczeń w naturze bądź ich ekwiwalenty, bez względu na źródło finansowania tych wypłat i świadczeń, a w szczególności: wynagrodzenie zasadnicze, wynagrodzenie za godziny nadliczbowe, różnego rodzaju dodatki, nagrody, ekwiwalenty za niewykorzystany urlop i wszelkie inne kwoty niezależnie od tego, czy ich wysokość została z góry ustalona, a ponadto świadczenia pieniężne ponoszone za pracownika, jak również wartości innych nieodpłatnych świadczeń lub świadczeń częściowo odpłatnych. Oznacza to, iż wypłacony przez pracodawcę ekwiwalent za samodzielne pranie odzieży...