Opodatkowanie napiwków

ODPOWIEDŹ

Wypłacane przez pracodawcę przychody w postaci napiwków gromadzonych w ramach zorganizowanego i zarządzanego przez niego systemu stanowią podstawę do pobrania podatku dochodowego oraz obliczania składek na ubezpieczenia społeczne w rozumieniu przepisów ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych oraz ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych.

UZASADNIENIE

Odpowiadając na postawiony w pytaniu problem zdefiniujmy czym jest napiwek. Konwencja nr 172 Międzynarodowej Organizacji Pracy z dnia 5 czerwca 1991 r. dotycząca warunków pracy w hotelach, restauracjach i podobnych zakładach w artykule 6 zawarła legalną definicję napiwku jako „kwoty pieniężnej danej dobrowolnie pracownikowi przez klienta, dodatkowo do kwoty, którą klient musi zapłacić za otrzymane usługi” (ust. 1). Niezależnie od napiwków, zainteresowani pracownicy będą otrzymywać podstawowe wynagrodzenie, płacone w regularnych odstępach czasu (ust.2). 
W myśl art. 12 ust. 1 ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych za przychody ze stosunku służbowego, stosunku pracy, pracy nakładczej oraz spółdzielczego stosunku pracy uważa się wszelkiego rodzaju wypłaty pieniężne oraz wartość pieniężną świadczeń w naturze bądź ich ekwiwalenty, bez względu na źródło finansowania tych wypłat i świadczeń, a w szczególności: wynagrodzenia zasadnicze, wynagrodzenia za godziny nadliczbowe, różnego rodzaju dodatki, nagrody, ekwiwalenty za niewykorzystany urlop i wszelkie inne kwoty niezależnie od tego, czy ich wysokość została z góry ustalona, a ponadto świadczenia pieniężne ponoszone za pracownika, jak również wartość innych nieodpłatnych świadczeń lub świadczeń częściowo odpłatnych. 
Odnosząc definicję napiwku do treści art. 12 ust. 1 ustawy o pdof można stwierdzić, iż napiwek w postaci niedużych kwot jest gratyfikacją za dobrze wykonaną usługę, wręczaną dobrowolnie i niezależnie od płaconego rachunku przez zadowolonego klienta. Przeważnie ma on chara...