Zatrudnienie dla pozoru - skutki podatkowe

Osoba fizyczna prowadząca działalność gospodarczą zatrudniła panią, która po krótkim czasie poszła na chorobowe (ciąża). ZUS od samego początku nie zdecydował się na wypłatę zasiłku chorobowego, a po urodzeniu dziecka odmówił zasiłku macierzyńskiego wydając ostatecznie decyzję, gdzie stwierdził, że zatrudnienie było pozorne i służyło tak naprawdę próbie wyłudzenia świadczeń. Zobowiązał płatnika do skorygowania deklaracji ZUS od początku powstania zatrudnienia i wyrejestrowania pracownicy od pierwszego dnia jej pracy. Pracownica nie zdecydowała się na odwołanie do sądu, w związku z czym decyzja ZUS uprawomocniła się i obowiązek wyrejestrowania i złożenia korekt musi być spełniony w ciągu 7 dni od daty uprawomocnienia. 
1. Czy sytuacja ta powoduje konieczność skorygowania PIT-11 pracownicy za 2018 r. (Pani była zatrudniona od sierpnia 2018) oraz PIT-36 z działalności ?
2. Czy decyzja ZUS powoduje, że zatrudnienie stało się „nieważne” i przestaje być kosztem?
3. Czy zwrot składek ZUS w 2019 roku spowoduje przychód z działalności?
4. Czy płatnik powinien zwrócić pracownicy część odzyskanych składek ZUS (opłaconych z jej wynagrodzenia)? Płatnik nie zgadza się z decyzją ZUS i odrzuca posądzenie o „pozorne zatrudnienie”?