Odszkodowanie za niezgodne z prawem rozwiązanie stosunku pracy

ODPOWIEDŹ
Nie, w orzecznictwie dominuje pogląd, że odszkodowanie wypłacone z tytułu niezgodnego z prawem rozwiązania stosunku pracy przez pracodawcę nie jest kosztem podatkowym tego pracodawcy w świetle art. 15 ust. 1 u.p.d.o.p. W takiej sytuacji nie występuje związek przyczynowo skutkowy między poniesionym wydatkiem a osiągnięciem lub zwiększeniem przychodu bądź zachowaniem lub zabezpieczeniem jego źródła (por. wyrok WSA w Gdańsku z 12 kwietnia 2022 roku, sygn. akt I SA/Gd 1283/21). 

UZASADNIENIE
Jak określa art. 15 ust. 1 u.p.d.o.p., kosztami uzyskania przychodów są wszelkie racjonalnie i gospodarczo uzasadnione wydatki związane z prowadzoną przez podatnika działalnością gospodarczą, których celem jest osiągnięcie przychodów bądź też zabezpieczenie lub zachowanie ich źródła, o ile nie podlegają one wyłączeniu z tych kosztów na mocy przepisów ustawowych. Co do zasady musi istnieć związek między poniesieniem wydatku a osiągnięciem lub zwiększeniem przychodu bądź zachowaniem lub zabezpieczeniem jego źródła. Od podstawy opodatkowania podlega bowiem odliczeniu tylko ten wydatek, który pozostaje w takim związku przyczynowo skutkowym. Poniesienie wydatku musi zatem być powiązane z prowadzoną przez podatnika działalnością gospodarczą, ukierunkowaną na uzyskanie przychodów, dodatkowo wydatek powinien wpływać na wielkość uzyskiwanych lub spodziewanych przychodów z tej działalności. 
Z przepisu art. 45 § 1...