Opodatkowanie ekwiwalentu za pracę zdalną

Odpowiedź

Ekwiwalent za pracę zdalną nie będzie przychodem dla osoby uprawnionej do niego. Problemem może być jedynie ekwiwalent, którego wysokość będzie przewyższać normy zużycia energii elektrycznej czy koszty usług telekomunikacyjnych. Wtedy zachodzi ryzyko powstania przychodu.

Uzasadnienie

Zgodnie z art. 6724 § 3 Kodeksu pracy, jeżeli pracownik korzysta ze swojego sprzętu w celu wykonywania pracy dla pracodawcy, przysługuje mu ekwiwalent pieniężny w wysokości ustalonej z pracodawcą. Inną opcją jest wypłacanie ryczałtu odpowiadającego przewidywanym kosztom ponoszonym przez pracownika w związku z wykonywaniem pracy zdalnej. Natomiast § 5 przywołanego przepisu wskazuje, że taki ryczałt lub ekwiwalent powinien być ustalony na podstawie normy zużycia materiałów i narzędzi pracy czy normy zużycia energii elektrycznej.
Taki ryczałt lub ekwiwalent nie stanowi przychodu. Mówi o tym wprost art. 6725 Kodeksu pracy – i na tym teoretycznie można byłoby zakończyć odpowiedź, gdyby nie fakt, że przepisy:

• nie mówią...