ODPOWIEDŹ
Zgodnie z orzecznictwem jedyny wspólnik – członek zarządu – nie może być pracownikiem spółki. Nie uznaje się za zatrudnienie pracownicze także zatrudnienia dominującego wspólnika w sytuacji, gdy udział innych wspólników w kapitale zakładowym spółki jest tak mały, że pozostaje w zasadzie iluzoryczny.
UZASADNIENIE
Cechy stosunku pracy określa art. 22 § 1 Kodeksu pracy, według którego przez nawiązanie stosunku pracy pracownik zobowiązuje się do wykonywania pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem oraz w miejscu i czasie wyznaczonym przez pracodawcę, a pracodawca do zatrudniania pracownika za wynagrodzeniem. Zatem zasadnicze cechy stosunku pracy odróżniające go od innych stosunków prawnych to: dobrowolność, osobiste świadczenie pracy w sposób ciągły, podporządkowanie, wykonywanie pracy na rzecz pracodawcy ponoszącego ryzyko związane z zatrudnieniem i odpłatny charakter zatrudnienia.
Cechą pozwalającą na odróżnienie umowy o pracę od umów cywilnoprawnych jest istnienie podporządkowania typu pracowniczego, które ma charakter konstrukcyjny dla istnienia stosunku pracy. W praktyce dla stwierdzenia tego podporządkowania istotne są takie elementy jak: określony czas pracy i miejsce wykonywania czynności, podpisywanie list obecności, podporządkowanie pracownika poleceniom kierownictwa co do miejsca, czasu i sposobu wykonywania pracy, a także obowiązek przestrzegania norm czasu pracy czy korzystanie z urlopów wypoczynkowych. Na powyższe cechy wskazywał Sąd Najwyższy w wyroku z 23 października 2006 r., sygn. akt I PK 110/06 oraz Sąd Najwyższy w wyroku z 25 listopada 2005 r., sygn. akt I UK 68/05.
Żaden z przepisów Kodeksu pracy oraz Kodeksu spółek handlowych nie zawierają wyraźnej regulacji, która wykluczałaby możliwość skutecznego zawarcia umowy o pracę między wspólnikiem spółki z o. o., będącym równocześnie członkiem jej zarządu, a tą spółką. Natomiast w orzecznictwie sądowym przyjmuje się, że jedyny wspólnik – członek zarządu...
Pozostałe 70% treści dostępne jest tylko dla Prenumeratorów
- 12 papierowych oraz cyfrowych wydań magazynu"
- Dostęp online do aktualnych i archiwalnych wydań czasopisma oraz dostęp do dodatkowych materiałów
- Nielimitowane konsultacje
- ...i wiele więcej!