Wypłata odszkodowania i rekompensaty za czas pozostawania bez pracy

Stanowisko Dyrektora Izby Skarbowej w Bydgoszczy w interpretacji indywidualnej z dnia 6 października 2016 roku nr ITPB2/4511-630/16-1/IB

Sytuacja Podatnika

W dniu 3 marca 2016 r. Wnioskodawca - Gmina zawarła z byłym pracownikiem na rozprawie przed Sądem Rejonowym ugodę, mocą której zobowiązała się do uiszczenia na jego rzecz kwoty 50.000 zł brutto tytułem zrzeczenia się dochodzonych dwoma pozwami roszczeń o przywrócenie do pracy oraz zapłatę wynagrodzenia za czas pozostawania bez pracy.

Mocą ugody strony postanowiły, że stosunek pracy uległ rozwiązaniu z dniem 31 grudnia 2015 r., a pracownik zrzekł się wszelkich roszczeń ze stosunku pracy. Wynagrodzenie brutto pracownika wynosiło 6.955 zł. Okres pozostawania bez pracy rozpoczął swój bieg od 20 października 2016 r.

Wskazane świadczenie pieniężne stanowiło odszkodowanie, które pracownik mógłby osiągnąć gdyby szkody mu nie wyrządzono (odszkodowanie z tytułu utraconych korzyści). Pracownik nie poniósł rzeczywistej szkody, a jedynie nie uzyskał dochodu, który mógłby mieć gdyby stosunek pracy nie został z nim rozwiązany (wynagrodzenie). Ponadto uiszczona kwota stanowi rekompensatę za zrzeczenie się roszczeń o przywrócenie do pracy lub odszkodowanie (art. 45 § 1 Kodeksu pracy). Świadczenie wskazane we wniosku nie stanowiło natomiast zadośćuczynienia.

Czy w świetle powyżej przedstawionego stanu faktycznego Wnioskodawca jest zobowiązany uiścić za pracownika do Urzędu Skarbowego, jako płatnik, kwotę podatku do...