ODPOWIEDŹ
Wartość świadczenia na rzecz pracownika w postaci karty przedpłaconej będzie podlegać zwolnieniu podatkowemu do kwoty 1000 zł. Gdy źródłem finansowania kart przedpłacowych są środki z ZFŚS to obowiązuje tu pełne zwolnienie z oskładkowania. Pracodawca musi jednak pamiętać, że aby świadczenia te korzystały z pełnego zwolnienia na FUS nie może dojść do sytuacji, że każdy pracownik otrzymuje identyczną kwotę. Musi być tu uwzględnione kryterium socjalne.
UZASADNIENIE
Karty przedpłacone polegają w swej istocie na tym, że posiadają „załadowaną” na chip określoną kwotę środków pieniężnych, którą można dokonać płatności w określonych miejscach. Pracodawca nie przekazuje zatem pracownikowi środków pieniężnych np. w postaci przelewu na konto bankowe, lecz wręcza coś w rodzaju współczesnego surogatu pieniądza. Jak wskazał w interpretacji indywidualnej z 25.01.2010 r. Dyrektor IS w Katowicach (sygn. IBPBII/1/415-826/09/BJ): … kartę tę należy … uznać za świadczenie pieniężne z uwagi na jej zaklasyfikowanie jako instrumentu dostępu do określonych wartości pieniężnych, co finalnie umożliwia regulowanie zobowiązań pieniężnych.
Jeżeli pracodawca przekazuje świadczenia finansowane z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych na rzecz pracowników, to muszą one być zróżnicowane pod względem wielkości. Zróżnicowanie wielkości świadczeń pozwala bowiem na zastosowanie pełne...
Pozostałe 70% treści dostępne jest tylko dla Prenumeratorów
- 12 papierowych oraz cyfrowych wydań magazynu"
- Dostęp online do aktualnych i archiwalnych wydań czasopisma oraz dostęp do dodatkowych materiałów
- Nielimitowane konsultacje
- ...i wiele więcej!
