Nagrody dla pracowników finansowane z wypracowanego zysku netto

ODPOWIEDŹ

„W świetle art. 7 ust. 2 i art. 15 ust. 1 oraz art. 16 ust. 1 pkt 40 i art. 15 ust. 4g ustawy z dnia 15 lutego 1992 roku o podatku dochodowym od osób prawnych nagrody i premie wypłacone pracownikom przez podatnika podatku dochodowego od osób prawnych z dochodu po opodatkowaniu mogą stanowić koszty uzyskania przychodów tego podatnika” - taką uchwałę podjął Naczelny Sąd Administracyjny w składzie siedmiu sędziów, w uchwale z dnia 22 czerwca 2015 roku o sygnaturze II FPS 3/15.

UZASADNIENIE

Wypłata nagród na rzecz pracowników dokonywana jest zarówno przez spółki prawa handlowego jak i przedsiębiorstwa państwowe. Kwota wypłaty uzależniona jest od wystąpienia oraz wysokości zysku netto, a dokonywana jest na podstawie uchwały zgromadzenia wspólników w sprawie przeznaczenia zysku.

Jak powszechnie wiadomo, nagroda to wynagrodzenie za dobrze wykonaną pracę, w wyniku której osiągany jest dochód, który podlega opodatkowaniu podatkiem dochodowym. Stanowi ona ważny czynnik motywacyjny pracowników, w wyniku którego rośnie prawdopodobieństwo powtórzenia uzyskania przychodu w przyszłości. Z kolei art. 105 kodeksu pracy - wskazuje, że pracownikom, którzy przez wzorowe wypełnianie swoich obowiązków, przejawianie inicjatywy w pracy i podnoszenie jej wydajności oraz jakości przyczyniają się szczególnie do wykonywania zadań zakładu, mogą być przyznawane nagrody i wyróżnienia.

Skutki podatkowe wypłaty nagrody z zysku po opodatkowaniu stanowią przedmiot wielu kontrowersji i sporów. Do tej pory, dominował pogląd prezentowany zarówno przez organy podatkowe jak sądy administracyjne, iż w powyższej sprawie biorąc pod uwagę treść art. 15 ust. 1 updop, należy przeanalizować związek przyczynowo-skutkowy pomiędzy poniesionymi wydatkami a osiąganymi przychodami - konieczne jest stwierdzenie kosztowego charakteru poniesionego wydatku. Przy czym przy ocenie kosztowego charakteru wydatków z tytułu nagród nie bez znaczenia jes...