Obiady dla pracowników a koszty podatkowe

ODPOWIEDŹZapewnienie pracownikom nieodpłatnych lub częściowo nieodpłatnych posiłków może przełożyć się na podwyższenie ich wydajności oraz wzmocnienie motywacji do świadczenia pracy, zacieśnić więź pomiędzy pracownikiem a firmą, skutkiem czego jest zwiększenie efektywności pracy a tym samym wzrost poziomu osiąganych przez pracodawcę przychodów. Tym samym koszt poniesiony przez Spółkę na zestawy obiadowe dla pracowników będzie dla niej kosztem uzyskania przychodów. Natomiast brak możliwości przypisania konkretnym pracownikom konkretnego przychodu z tytułu nieodpłatnego świadczenia w postaci darmowych posiłków skutkować będzie brakiem możliwości jego opodatkowania podatkiem dochodowym.

UZASADNIENIEStosownie do treści art. 15 ust. 1 ustawy o podatku dochodowym od osób prawnych kosztami uzyskania przychodów są koszty poniesione w celu osiągnięcia przychodów ze źródła przychodów lub w celu zachowania albo zabezpieczenia źródła przychodów, z wyjątkiem kosztów wymienionych w art. 16 ust. 1. Koszty poniesione w walutach obcych przelicza się na złote według kursu średniego ogłaszanego przez Narodowy Bank Polski z ostatniego dnia roboczego poprzedzającego dzień poniesienia kosztu. Kwalifikując dany wydatek do kosztów podatkowych należy ocenić jego związek z prowadzoną działalnością gospodarczą oraz realną możliwość osiągnięcia przychodu. Z analizy powyższej normy prawnej wynika m.in., iż kosztem podatkowym może być wydatek który w momencie jego poniesienia może przyczynić się do osiągnięcia przychodu lub do uzyskania takiego przychodu w przyszłości. Zatem o możliwości ujęcia kosztu (w tym przypadku wydatków na posiłki dla pracowników) w kosztach uzyskania przychodu decydujące znaczenie ma spełnienie ogólnych przesłanek zawartych w zacytowanym powyżej art. 15 ust. 1 ustawy o pdop oraz brak wyłączenia takiego wydatku z kosztów podatkowych na podstawie art. 16 ust. 1 powyższej ustawy. Można przyjąć, iż zapewnienie pracownikom nieodpłatnych lub częściowo nieodpłatnych posiłków może przełożyć się na podwyższenie ich wydajności oraz wzmocnienie motywacji do świadczenia pracy, zacieśnić więź pomiędzy pracownikiem a firmą, skutkiem czego jest zwiększenie efektywności pracy a tym samym wzrost poziomu osiąganych przez pracodawcę przychodów. W interpretacji indywidualnej Dyrektora Izby Skarbowej w Warszawie z dnia 8 lutego 2010 r. sygn. IPPB5/423-794/09-2/AM organ podatkowy stwierdził, iż „wydatki ponoszone przez S...