Zakład zagraniczny

Stanowisko Dyrektora Krajowej Informacji Skarbowej w indywidualnej interpretacji podatkowej z 6 kwietnia 2022 roku, nr 0111-KDIB1-2.4010.691.2021.2.BG. 

Sytuacja Podatnika
Spółka GmbH posiadająca siedzibę i miejsce prowadzenia działalności na terytorium Niemiec oraz będąca tam zarejestrowanym podatnikiem dla celów podatku dochodowego od osób prawnych zatrudniła na terytorium Polski pracownika w systemie pracy zdalnej. Pracownik zatrudniony jest na podstawie polskich przepisów prawa pracy od 1 sierpnia 2021 roku na czas nieokreślony i wykonuje swoją pracę na rzecz pracodawcy w sposób ciągły. Wynagrodzenie pracownika jest ustalone odgórnie w umowie i składa się ze stałej części wypłacanej, co miesiąc oraz z premii rocznej, której wysokość zależy od poziomu zrealizowanych celów stawianych pracownikowi. Ustalenie celów oraz ich ocena odbywa się corocznie. Pracownik został wyposażony przez Spółkę w samochód osobowy, komputer przenośny oraz telefon komórkowy. Zatrudniony pracownik nie posiada pełnomocnictwa do zawierania umów w imieniu Spółki i nie będzie też posiadał żadnych pełnomocnictw w przyszłości. Do zadań pracownika na terytorium Polski należy:
–    codzienna komunikacja z obecnymi i potencjalnymi klientami,
–    badanie potrzeb i trendów rynkowych,
–    dział w targach,
–    komunikacja i koordynacja działań ze Spółką A oraz spółkami powiązanymi w Europie w zależności od potrzeb.

Spółka nie posiada na terytorium Polski żadnych nieruchomości, ani też żadnych nieruchomości nie wynajmuje. Pracownik wykonuje swoją pracę na rzecz Spółki w formie pracy zdalnej ze swojego mieszkania. Spółka jest częścią Grupy A i jej działalnością (poza finansowaniem Spółek mających siedzibę w Europie) jest wspieranie sprzedaży Spółek z Grupy na terenie Europy w szczególności poprzez:
–    planowanie sprzedaży,
–    koordynowanie działań sprzedażowych i marketingowych,
–    komunikacja i koordynacja działań z centralą z Japonii oraz pomiędzy spółkami powiązanymi,
–    zapewnienie finansowania działalności spółek poprzez udostępnienie linii kredytowych oraz umożliwienie spółką uczestniczenie w systemie cash-poolingowym.
Poprzez zatrudnienie pracownika w Polsce Spółka będzie realizowała te zadania na terytorium Polski i Europy. Wynagrodzenie za świadczone usługi Spółka otrzymuje od spółki matki Spółki A z siedzibą w Japonii.

Stanowisko Dyrektora
W myśl art. 3 ust. 2 ustawy o CIT, podatnicy, jeżeli nie mają na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej siedziby lub zarządu, podlegają obowiązkowi podatkowemu...