Stanowisko Dyrektora Krajowej Informacji Skarbowej w indywidualnej interpretacji podatkowej z 7 kwietnia 2022 roku, nr 0114-KDIP3-2.4011.144.2022.1.MN.
Sytuacja Podatnika
W 2021 roku Podatniczka rozwiązała umowę o pracę z pracę z powodu stosowania mobbingu, z zachowaniem miesięcznego okresu wypowiedzenia, z winy pracodawcy. Przyczyną rozwiązania stosunku pracy były zachowania dotyczące osoby Podatniczki i kierowane wobec Niej, polegające na uporczywym, długotrwałym nękaniu i zastraszaniu oraz próby wyeliminowania z zespołu. Długotrwałość napięcia wywołała rozstrój zdrowia – nerwicę i depresję. W dniu złożenia wypowiedzenia została powołana Komisja do wyjaśnienia zarzutów dotyczących mobbingu. W toku prac komisja przesłuchała Podatnizkę, przełożonych i osoby, które były świadkami zaistniałych sytuacji. Komisja na podstawie zebranych dowodów potwierdziła stosowanie mobbingu. Kierownik został zdegradowany, z wpisem do akt o zakazie kierowania zespołem, natomiast zastępca kierownika został zwolniony.
W 2021 roku Podatniczka podpisała porozumienie – ugodę pozasądową. Pracodawca wypłacił zadośćuczynienie za wyrządzoną krzywdę i od tej kwot...
Pozostałe 70% treści dostępne jest tylko dla Prenumeratorów
- 12 papierowych oraz cyfrowych wydań magazynu"
- Dostęp online do aktualnych i archiwalnych wydań czasopisma oraz dostęp do dodatkowych materiałów
- Nielimitowane konsultacje
- ...i wiele więcej!
