Wynagrodzenie za zakaz konkurencji w kosztach

ODPOWIEDŹ
Wynagrodzenie wypłacane przez spółkę byłemu wspólnikowi z tytułu zakazu konkurencji ma na celu, co do zasady, ochronę interesów biznesowych spółki. Tym samym należy uznać, że wydatek taki jest ponoszony w celu zachowania lub zabezpieczenia źródła przychodów, a w konsekwencji - stanowi koszt podatkowy spółki (art. 15 ust. 1 u.p.d.o.p.).

Uzasadnienie
Zgodnie z art. 15 ust. 1 u.p.d.o.p., kosztami uzyskania przychodów są koszty poniesione w celu osiągnięcia przychodów ze źródła przychodów lub w celu zachowania albo zabezpieczenia źródła przychodów, z wyjątkiem kosztów wymienionych w art. 16 ust. 1 tej ustawy. Aby wydatek poniesiony przez spółkę (podatnika) stanowił dla niej koszt uzyskania przychodu, muszą zostać spełnione określone warunki. Wydatek taki musi pozostawać w związku z prowadzoną przez podatnika działalnością gospodarczą i zostać poniesiony przez podatnika, co oznacza, że w ostatecznym rozrachunku musi on zostać pokryty z zasobów majątkowych podatnika. Wydatek taki musi też być definitywny (rzeczywisty - wartość poniesionego wydatku nie może zostać podatnikowi w jakikolwiek sposób zwrócona) i być właściwie udokumentowany. 
Wynagrodzenie wypłacane z tytułu zakazu konkurencji ma na celu ochronę interesów spółki i tym samym jest ponoszone w celu zachowania lub zabezpieczenia źródła przychodów, wystąpi tu zatem związek przyczyno skutkowy spełniający dyspozycję z art. 15 ust. 1 u.p.d.o.p. Wydatek taki nie został także wymieniony w kata...