Skutki w PIT i PSD wypłat dokonywanych przez zakład pracy na rzecz rodziny po śmierci pracownika

ODPOWIEDŹ

Rodzaj zastosowanego podatku, tj. podatek dochodowy od osób fizycznych lub podatek od spadków i darowizn, zależny jest od tego czy podatnik (zmarły pracownik) posiada w momencie śmierci członków rodziny, którym przynależna jest renta rodzinna i posiada współmałżonka. Jeżeli posiada małżonka, to małżonek dla otrzymania swojej części z dokonanej przez pracodawcę wypłaty, nie musi posiadać uprawnień do renty rodzinnej. Dla wypłat dokonanych na tychże uprawnionych stosuje się PIT. W innych sytuacjach zastosowanie znajduje podatek od spadków i darowizn.

UZASADNIENIE

W momencie śmierci pracownika z mocy art. 631 Kodeksu Pracy wygasa stosunek pracy. Opodatkowaniu u uprawnionych podlegać będą wszelkie wypłaty, których pracodawca nie wypłacił pracownikowi do momentu jego śmierci. Są to w szczególności: wynagrodzenie, zaległe wynagrodzenia, wynagrodzenie za czas choroby, wynagrodzenia za godziny nadliczbowe, premie, diety oraz różnego typu ekwiwalenty. Należy zauważyć, że osoby uprawnione z tytułu wypłat dokonywanych przez pracodawcę, będą otrzymywały przychody z tytułu praw majątkowych (art. 18 u.p.d.o.f.), a nie będą to przychody z tytułu stosunku pracy (choć rzeczywiście źródłem ich powstania była praca zmarłego). Wybór takiego źródła przychodu potwierdza odpowiedź na interpretację indywidualną Dyrektora IS w Bydgoszczy z dnia 22.07.2010 r., sygn. ITPB2/415-402/10/MK. Pracodawca dokonując wypłat musi we własnym zakresie ustalić jakie osoby są uprawnione do wypłat (wskazana jest tu zatem współpraca ze strony najbliższej rodziny, tj. małżonka i dzieci), przy czym ustalona do wypłaty kwota jest dzielona po równo na ilość osób uprawnionych.

Przykład 1

Pracownik zmarł w trakcie miesiąca października, przy czym datę wypłaty wynagrodzenia w kwocie 5000 zł brutto ustalono w ramach umowy o pracę do 10 dnia kolejnego miesiąca. Zmarły pracownik posiadał żonę i był bezdzietny. Całość kwoty po potrąceni...