ODPOWIEDŹ
O tym czy otrzymana przez pracownika bezzwrotna pomoc finansowa w postaci zapomogi będzie korzystała ze zwolnienia z opodatkowania, decyduje jej przeznaczenie jak również wartość uzyskanej kwoty. Zatem biorąc pod uwagę fakt, iż nieznany jest powód trudnej sytuacji finansowej pracownika jak i kwota otrzymanej zapomogi trudno jest jednoznacznie stwierdzić, czy świadczenie to podlega czy też nie podlega opodatkowaniu.
Natomiast w świetle art. 23 ust. 1 pkt. 42 updof i odpowiednio w art. 16 ust. 1 pkt. 45 updop z kosztów uzyskania przychodów wyłączone są wydatki pracodawcy na działalność socjalną, stanowiącą pomoc materialną (rzeczową lub finansową), jako niestanowiące kosztu uzyskania przychodów.
UZASADNIENIE
Pracownikowi będącemu w trudnej sytuacji finansowej, pracodawca może przyznać zapomogę, która stanowi bezzwrotną pomoc finansową. Jej głównym celem jest wsparcie finansowe osoby, która z przyczyn od siebie niezależnych znalazła się w trudnej sytuacji życiowej. Pomoc ta może zostać wypłacona zarówno ze środków zakładowego funduszu świadczeń socjalnych lub ze środków obrotowych firmy.
Niemniej jednak, warto podkreślić iż wypłata zapomogi ze środków obrotowych będzie miała charakter uznaniowy ale też może wynikać z wewnątrzzakładowych przepisów obowiązujących u danego pracodawcy.
Przyznana zapomoga będzie stanowić dla zatrudnionego przychód ze stosunku pracy, bowiem zgodnie z dyspozycją art. 12 ust. 1 ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych (zwanej dalej updof), za przychody ze stosunku służbowego, pracy nakładczej oraz spółdzielczego stosunku pracy uważa się wszelkiego rodzaju wypłaty pieniężne oraz wartość pieniężną świadczeń w naturze bądź ich ekwiwalenty, bez względu na źródło fin...
Pozostałe 70% treści dostępne jest tylko dla Prenumeratorów
- 12 papierowych oraz cyfrowych wydań magazynu"
- Dostęp online do aktualnych i archiwalnych wydań czasopisma oraz dostęp do dodatkowych materiałów
- Nielimitowane konsultacje
- ...i wiele więcej!
