ODPOWIEDŹ
Tak, pracodawca może zaliczyć do swoich kosztów podatkowych trzy rodzaje wydatków związanych z obejmowaniem opieką dzieci pracowników, z których pierwszym jest utworzenie zakładowego: żłobka, klubu dziecięcego lub przedszkola. Dwa pozostałe to: dofinansowanie pracownikom wydatków związanych z objęciem dziecka opieką sprawowaną przez dziennego opiekuna lub uczęszczaniem dziecka do żłobka, klubu dziecięcego lub przedszkola, jak również koszty bezpośredniego prowadzenia zakładowego: żłobka, klubu dziecięcego lub przedszkola. W obu ostatnich przypadkach obowiązują jednak limity zaliczeń w koszty – do wysokości nieprzekraczającej 1000 zł miesięcznie na każde dziecko pracownika. Dodatkowym warunkiem jest to, że żadne z wymienionych wydatków nie mogą zostać sfinansowane z ZFŚS.
UZASADNIENIE
Możliwość zaliczenia przez pracodawcę w koszty podatkowe wydatków związanych z objęciem opieką dzieci pracowników jest wyjątkiem od zasady stanowiącej, że wydatki pracodawcy na działalność socjalną nie stanowią kosztów uzyskania przychodów (art. 23 ust. 1 pkt 42 u.p.d.o.f. i art. 16 ust. 1 pkt 45 u.p.d.o.p.).
Zgodnie z art. 22 ust. 1p pkt 1 u.p.d.o.f. i art. 15 ust. 1za pkt 1 u.p.d.o.p., kosztami uzyskania przychodów są koszty poniesione przez pracodawcę na utworzenie zakładowego: żłobka, klubu dziecięcego lub przedszkola. Pracodawca może także zaliczyć do kosztów podatkowych firmy wydatki poniesione z tytułu:
- prowadzenia zakładowego: żłobka, klubu dziecięcego...
Pozostałe 70% treści dostępne jest tylko dla Prenumeratorów
- 12 papierowych oraz cyfrowych wydań magazynu"
- Dostęp online do aktualnych i archiwalnych wydań czasopisma oraz dostęp do dodatkowych materiałów
- Nielimitowane konsultacje
- ...i wiele więcej!
