ODPOWIEDŹ
Objęcie przez Spółkę pracowników tzw. pakietem medycznym należy uznać za „inne nieodpłatne świadczenie”. Wskazane świadczenie będzie podlegać opodatkowaniu podatkiem dochodowym od osób fizycznych.
UZASADNIENIE
Zasady opodatkowania świadczeń medycznych ponoszonych przez pracodawcę na rzecz pracowników należy rozpatrywać w kontekście zapisów zawartych w art. 11 i art. 12 ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych (zwanej dalej updof). I tak, stosownie do przepisu art. 12 ust. 1 updof, za przychody ze stosunku służbowego, stosunku pracy, pracy nakładczej oraz spółdzielczego stosunku pracy uważa się wszelkiego rodzaju wypłaty pieniężne oraz wartość pieniężną świadczeń w naturze bądź ich ekwiwalenty, bez względu na źródło finansowania tych wypłat i świadczeń, a w szczególności: wynagrodzenia zasadnicze, wynagrodzenia za godziny nadliczbowe, różnego rodzaju dodatki, nagrody, ekwiwalenty za niewykorzystany urlop i wszelkie inne kwoty niezależnie od tego, czy ich wysokość została z góry ustalona, a ponadto świadczenia pieniężne ponoszone za pracownika, jak również wartość innych nieodpłatnych świadczeń lub świadczeń częściowo odpłatnych. Przy czym za odpłatne świadczenie należy rozumieć świadczenie...
Pozostałe 70% treści dostępne jest tylko dla Prenumeratorów
- 12 papierowych oraz cyfrowych wydań magazynu"
- Dostęp online do aktualnych i archiwalnych wydań czasopisma oraz dostęp do dodatkowych materiałów
- Nielimitowane konsultacje
- ...i wiele więcej!
