Jak należy rozliczyć wydatki na pokrycie kosztów badań lekarskich osób zatrudnianych na umowę zlecenia

ODPOWIEDŹ

Przepisy kodeksu wskazują, że obowiązkiem pracodawcy jest zapewnienie bezpiecznych i higienicznych warunków pracy, nie tylko osobom zatrudnionym w ramach umowy o pracę, ale także dla osób z którymi zawiera się np. umowy zlecenia lub umowy o dzieło. Zatem jeżeli ustawodawca w innym akcie prawnym (tu: kodeks pracy) takie warunki podmiotom gospodarczym narzuca, to na gruncie prawa podatkowego można przyjąć, że wydatek na lekarza medyny pracy jest kosztem podatkowym w CIT.

UZASADNIENIE

Powszechnie przyjmuje się, że wydatki pracodawcy na badania pracowników (umowa o pracę) u lekarza medycyny pracy są kosztem podatkowym przedsiębiorcy. Powstaje jednakże pytanie czy przedsiębiorca (tu: spółka kapitałowa) ma prawo do zaliczenia do kosztów wydatków na osobę fizyczną, z którą łączy spółkę umowa cywilnoprawna a nie umowa o pracę.

Należy zwrócić uwagę, że w kodeksie pracy ustawodawca wskazał dwa przepisy. Otóż w treści art.207 §2 u.k.p.: Pracodawca jest obowiązany chronić zdrowie i życie pracowników przez zapewnienie...