Indywidualne polisy OC dla pracowników opłacone przez pracodawcę – czy stanowią przychód pracownika

Odpowiedź
Finansowane ze środków pracodawcy składki z tytułu nieobowiązkowych i indywidualnych polis ubezpieczeniowych, których beneficjentami są pracownicy, są przychodem ze stosunku pracy w rozumieniu przepisów podatkowych i w związku z tym stanowią podstawę wymiaru składek na pracownicze ubezpieczenia społeczne i ubezpieczenie zdrowotne. Wartości te, nie powinny być jednak brane pod uwagę przy ustalaniu podstawy wymiaru zasiłku chorobowego.

Uzasadnienie
Podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne i ubezpieczenie zdrowotne pracownika stanowi przychód ze stosunku pracy w rozumieniu przepisów o podatku dochodowym od osób fizycznych, za wyjątkiem:
a) zasiłków i świadczenia rehabilitacyjnego z ubezpieczeń chorobowego i wypadkowego,
b) przychodów ze stosunku pracy wymienionych w § 2 ust. 1 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej w sprawie szczegółowych zasad ustalania podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe (art. 4 pkt 4 i 9, art.18 ust. 1 i 2, art. 20 ust. 1 i art. 21 ustawy z 13.10.1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych, oraz art. 81 ust. 1 ustawy o świadczeniach opieki zdrowotnej finansowanych ze środków publicznych).
Z podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne pracownika wyłączone jest ponadto wynagrodzenie chorobowe, które stanowi jednak podstawę wymiaru składek na ubezpieczenie zdrowotne pracownika (art. 18 ust. 2 ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych  i art. 81 ust. 5 ustawy o świadczeniach opieki zdrowotnej finansowanych ze środków publicznych).
Stosownie do art.  12 ust. 1 ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych za przychody ze stosunku pracy uważa się wszelkiego rodzaju wypłaty pieniężne oraz wartość pieniężną świadczeń w naturze bądź ich ekwiwalenty, bez względu na źródło finansowania tych wypłat i świadczeń, a w szczególności: wynagrodzenia zasadnicze, wynagrodzenia za godziny nadliczbowe, różnego rodzaju dodatki, nagrody, ekwiwalenty za niewykorzystany urlop i wszelkie inne kwoty niezależnie od tego, czy ich wysokość została z góry ustalona, a ponadto świadczenia pieniężne ponoszone za pracownika, jak również wartość innych nieodpłatnych świadczeń lub świadczeń częściowo odpłatnych. 
W wyroku z 8.07.2014 r., K 7/13 Trybunał Konstytucyjny,  wyjaśnił, że pojęcie nieodpłatnego świadczenia w rozumieniu przepisów ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych  obejmuje wszystkie zjawiska gospodarcze i zdarzenia prawne, których następstwem jest uzyskanie korzyści kosztem innego podmiotu, lub te wszystkie zdarzenia prawne i zdarzenia gospodarcze w działalności osób prawnych, których skutkiem jest ni...