Delegowanie przez „dużego” udziałowca pracownika na stanowisko prezesa zarządu spółki

ODPOWIEDŹ

Przychód ze świadczeń nieodpłatnych powstaje w sytuacji, w której podmiot (tu: spółka z o.o. -A) uzyskuje korzyść materialną lub niematerialną, nie ponosząc przy tym żadnego typu odpłatności (nie występuje w żadnej formie ekwiwalentność). W przypadku delegowanego pracownika występuje ekwiwalentność pośrednia w postaci dywidendy jaką uzyskać może udziałowiec (zatrudniający pracownika w innym podmiocie), czyli spółka z o.o. – B.

UZASADNIENIE

Próbując zdefiniować świadczenie nieodpłatne można zdefiniować je jako sytuację, gdzie korzyść uzyskuje tylko jedna strona jakiegokolwiek stosunku prawnego. Należy zauważyć, że co do zasady, aby doszło do zawarcia umowy (stosunku prawnego) pomiędzy dwoma niezależnymi podmiotami musi dojść do ekwiwalentności, czyli sytuacji w której za daną czynność występuje czynność ekwiwalentna. Przykładowo:

• podmiot A sprzedaje towar X a podmiot B płaci cenę rynkową,
• podmiot A dokonuje z podmiotem B transakcji barterowej, przy czym wartość przedmiotu barteru jest co najmniej zbliżona, ale uznana jest przez oba podmioty jako odpowiadająca wycenie korzyści obu podmiotów.

Jeżeli natomiast dochodzi pomiędzy dwoma niezależnymi podmiotami do otrzymania przez jednego z nich świadczenia nieodpłatnego, to taka sytuacja posiada następujące cechy i skutki:

• to zdarzenia prawne i gospodarcze, których skutkiem jest nieodpłatne przysporzenie    majątkow...