70% podatek zryczałtowany z tytułu wypłaty odszkodowania

Stanowisko Dyrektora Krajowej Informacji Skarbowej w interpretacji indywidualnej z dnia 8 maja 2017 roku nr 0461-ITPB2.4511.76.2017.2

Sytuacja Podatnika

W dniu 20 stycznia 2012 r. Wnioskodawca zawarł z … S.A.. umowę o pracę w pełnym wymiarze czasu pracy, na stanowisku Dyrektora … . Wnioskodawca miał zawartą umowę o pracę ze spółką, w której Skarb Państwa pośrednio dysponuje większością głosów na Walnym Zgromadzeniu. Umowa o pracę nie zawierała postanowień dotyczących wypłaty odprawy na wypadek rozwiązania umowy o pracę za porozumieniem stron. Umowa ta przewidywała wypłatę odprawy wyłącznie w przypadku rozwiązania umowy o pracę za wypowiedzeniem przez pracodawcę. Zgodnie z Umową (ust. 2 pkt 1) „W przypadku rozwiązania przez Pracodawcę niniejszej Umowy za wypowiedzeniem, Pracownikowi przysługuje odprawa w wysokości 9-miesiecznego wynagrodzenia obliczonego jak ekwiwalent za urlop wypoczynkowy. Odprawa jest płatna w ciągu 14 dni od daty rozwiązania Umowy”. W dniu 23 marca 2016 r. Wnioskodawca i … S.A. zawarli Porozumienie, na mocy którego rozwiązali ww. umowę o pracę z dniem 30 czerwca 2016 r. W ramach Porozumienia Spółka zobowiązała się wypłacić Wnioskodawcy odprawę w wysokości ośmiomiesięcznego wynagrodzenia obliczonego jak ekwiwalent za urlop wypoczynkowy oraz ekwiwalent pieniężny, o którym mowa w art. 171 § 1 Kodeksu pracy, za niewykorzystany, przysługujący urlop wypoczynkowy, w terminie do dnia 30 czerwca 2016 r.

Czy S.A. prawidłowo naliczyła i pobrała zryczałtowany podatek w wysokości 70% na podstawie art. 30 ust. 1 pkt 16 ust...