Zatrudnienie obywatela Ukrainy przez polskiego pracodawcę

ODPOWIEDŹ

Zatrudnienie pracownika z Ukrainy wymaga podjęcia określonych przepisami prawa działań. Po pierwsze należy dokonać zarejestrowania zamiaru zatrudnienia cudzoziemca w Powiatowym Urzędzie pracy. Następnie w zależności od zawartej z obywatelem Ukrainy umowy dokonać zgłoszenia dla celów ubezpieczenia społecznego w właściwym zakładzie ubezpieczeń społecznych. W przypadku gdy czas zatrudnienia będzie dłuższy niż 180 dni należy wystąpić do wydziału do spraw cudzoziemców właściwego urzędu wojewódzkiego z wnioskiem o zezwolenie na pobyt czasowy i pracę. Działania te pozwolą na legalne zatrudnienie takiej osoby, skutkując jednocześnie powstaniem określonych obowiązków po stronie pracodawcy związanych z ubezpieczeniem społecznym jak i obowiązkami podatkowymi.

UZASADNIENIE

Zatrudniając obywatela Ukrainy mamy do wyboru kilka form umów. Natomiast opodatkowanie dochodów z tytułu powyższego zatrudnienia zależy od tego, czy pracodawca prowadzi działalność gospodarczą oraz od miejsca zamieszkania osoby zatrudnionej. Praca może być świadczona na podstawie umowy o pracy, ale również na podstawie umów prawa cywilnego – umowy zlecenia i umowy o dzieło.

Zatrudnienie pracownika z Ukrainy wymaga złożenia we właściwym dla siedziby pracodawcy powiatowym urzędzie pracy „Oświadczenia o zamiarze powierzenia wykonywania pracy cudzoziemcowi”. Na podstawie zarejestrowanego oświadczenia, pracodawca będzie mógł legalnie zatrudnić takiego pracownika. Nie jest wymagany wówczas „test rynku pracy”. „Test rynku pracy” to procedura uzyskania informacji o sytuacji na lokalnym rynku pracy, potwierdzającej brak możliwości zatrudnienia na dane stanowiska obywatela Polski lub obywatela Unii Europejskiej. Oznacza to, że cudzoziemiec może uzyskać zezwolenie na prace u danego pracodawcy w sytuacji, gdy okaże się, że wśród osób zarejestrowanych w Urzędzie Pracy nie ma takich, które mogą spełnić wymagania pracodawcy. Na podst...