Wypłata wynagrodzenia pracownikom przywróconym do pracy na mocy wyroku sądowego

Stanowisko Dyrektora Izby Skarbowej w Katowicach w interpretacji indywidualnej z dnia 24 listopada 2016 roku nr 2461-IBPB-1-3.4510.828.2016.2.APO.

Sytuacja Podatnika

Dwaj pracownicy zatrudnieni byli przez Wnioskodawcę będącego uczelnią publiczną na podstawie mianowania w jednostce międzywydziałowej - Studium Języków Obcych, na stanowiskach wykładowcy i starszego wykładowcy. Na podstawie uchwały Senatu oraz Zarządzenia Rektora Wnioskodawcy, Studium Języków Obcych uległo likwidacji, w związku z czym z pracownikami rozwiązano stosunki pracy za wypowiedzeniem. W czasie likwidowania Studium Języków Obcych, pracownicy wybrani zostali odpowiednio do komisji zakładowej oraz komisji rewizyjnej, działającej u Wnioskodawcy organizacji związkowej oraz wskazani imiennie uchwałą organizacji związkowej jako członkowie objęci szczególną ochroną na podstawie art. 32 ustawy o związkach zawodowych. W związku z powyższym, pracownicy wystąpili do Sądu z odwołaniem od rozwiązania stosunków pracy oraz żądaniem przywrócenia do pracy i zasądzenia wynagrodzenia za cały okres pozostawania bez pracy. Sąd Rejonowy wyrokiem z 23 września 2016 r. nie przywrócił pracowników do pracy, zasądził natomiast na ich rzecz odszkodowanie z tytułu niezgodnego z prawem rozwiązania stosunków pracy. Natomiast Sąd Okręgowy zmienił zaskarżony wyrok i przywrócił pracowników do pracy, zasądzając jednocześnie wynagrodzenia za czas pozostawania bez pracy.

Wnioskodawcę nurtują pytania czy...