Ulga dla seniora – warunki do zastosowania

ODLICZENIA / ZWOLNIENIA / ULGI

Nasz pracownik osiągnął wiek emerytalny 65 lat w styczniu br. (12 stycznia). Z dniem 25 lutego rozwiązał umowę o pracę. Organ emerytalny po rozwiązaniu umowy z pracodawcą wypłacił mu jeszcze w lutym emeryturę za ten miesiąc. Odprawę wypłaciliśmy w dniu 24 lutego. Natomiast wynagrodzenie za miesiąc luty wypłacimy 10 marca – zgodnie z regulaminem pracy. Czy na wniosek pracownika możemy zastosować wobec niego ulgę dla seniora, jeśli tak to w stosunku do których wypłat?

ODPOWIEDŹ
Odnosząc warunki do skorzystania z ulgi dla seniora zawarte w art. 21 ust. 1 pkt 154 ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych do świadczeń, które pracodawca wypłacił pracownikowi w miesiącu lutym oraz wypłaci w marcu, ulgą dla seniora objęta będzie tylko odprawa. 
Natomiast prawa do niniejszej ulgi pracodawca nie zastosuje do wynagrodzenia za miesiąc luty, bowiem wynagrodzenie to zgodnie z regulaminem pracy zostanie mu wypłacone w dniu 10 marca, czyli po otrzymaniu przez niego od organu rentowego świadczenia emerytalnego za miesiąc luty.

UZASADNIENIE
Warunki jakie należy spełnić aby skorzystać z tzw. ulgi dla seniora określa art. 21 ust. 1 pkt 154 ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych. Zgodnie z jego treścią  wolne od podatku dochodowego są przychody:
a) ze stosunku służbowego, stosunku pracy, pracy nakładczej, spółdzielczego stosunku pracy, z umów zlecenia, o których mowa w art. 13 pkt 8, oraz z pozarolniczej działalności gospodarczej, 
b) do których mają zastosowani...

 

Pozostałe 70% treści dostępne jest tylko dla Prenumeratorów

Co zyskasz, kupując prenumeratę?
  • 12 papierowych oraz cyfrowych wydań magazynu"
  • Dostęp online do aktualnych i archiwalnych wydań czasopisma oraz dostęp do dodatkowych materiałów
  • Nielimitowane konsultacje
  • ...i wiele więcej!

Przypisy