Ulga dla klasy średniej – jak kontrolować limit

ODLICZENIA / ZWOLNIENIA / ULGI

Zatrudniamy pracownika, który prowadzi działalność gospodarczą. W przypadku gdy nie złoży rezygnacji ze stosowania przez pracodawcę ulgi dla klasy średniej, będzie ona stosowana przy wyliczaniu jego wynagrodzenia. W przypadku gdy będzie on stosował tę ulgę przy dochodach z działalności, kto jest zobowiązany do śledzenia limitu uprawniającego do skorzystania z takiej ulgi, pracodawca czy pracownik ? Jeżeli pracodawca, czy pracownik powinien informować go o kwocie przychodu który objęty został tą ulgą?

ODPOWIEDŹ
Jeżeli przychód z wynagrodzenia za pracę pracownika mieści się w przedziale od  5.701 zł do 11.141 zł, a pracownik nie złoży sporządzony na piśmie wniosek o niepomniejszanie dochodu o kwotę ulgi dla pracowników, płatnik będzie stosował przedmiotową ulgę niezależnie od tego czy przychody pracownika przekroczyły minimalny albo maksymalny limit przychodów z umowy o pracę uprawniający lub pozbawiający prawa do skorzystania z takiej ulgi.

UZASADNIENIE
Zgodnie z treścią art 26 ust. 2aa ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych podstawę obliczenia podatku stanowi dochód ustalony zgodnie z art. 9, art. 23o, art. 23u, art. 24 ust. 1, 2, 3b-3e, 4-4e, 6 i 21 lub art. 24b ust. 1 i 2, po odliczeniu kwot ulgi dla pracowników lub podatników osiągających przychody z pozarolniczej działalności gospodarczej.
W myśl art. 32 ust. 2a powyższej ustawy za miesiące, w których podatnik uzyskał w tym zakładzie pracy przychody ze stosunku s...

 

Pozostałe 70% treści dostępne jest tylko dla Prenumeratorów

Co zyskasz, kupując prenumeratę?
  • 12 papierowych oraz cyfrowych wydań magazynu"
  • Dostęp online do aktualnych i archiwalnych wydań czasopisma oraz dostęp do dodatkowych materiałów
  • Nielimitowane konsultacje
  • ...i wiele więcej!

Przypisy