Pracownik oddelegowany do pracy w Niemczech

ODPOWIEDŹ

Wynagrodzenie polskiego pracownika oddelegowanego do wykonywania pracy na terytorium Niemiec, będzie opodatkowane w Polsce, gdy spełnione będą łącznie 3 przesłanki określone w art. 15 ust. 2 umowy między Rzeczpospolitą Polską a Republiką Federalną Niemiec w sprawie unikania podwójnego opodatkowania. Okres oddelegowania pracownika będzie miał wpływ na opodatkowanie wynagrodzenia pracownika. Przy czym licząc limit oddelegowania Spółka winna wziąć pod uwagę łączny okres oddelegowania zarówno u poprzedniego jak i obecnego pracodawcy.

UZASADNIENIE

Zgodnie z dyspozycją art. 3 ust. 1a ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych (zwaną dalej updof), za osobę mającą miejsce zamieszkania na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej uważa się osobę fizyczną, która:

• posiada na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej centrum interesów osobistych lub gospodarczych (ośrodek interesów życiowych) lub

• przebywa na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej dłużej niż 183 dni w roku podatkowym.

Spełnienie powyższych warunków oznacza, iż pracownik oddelegowany do wykonywania pracy poza granicami RP, który posiada miejsce zamieszkania na terytorium Polski, w myśl art. 3 ust. 1 updof, będzie podlegać nieograniczonemu obowiązkowi podatkowemu od całości swoich dochodów niezależnie od źródła ich uzyskania.

Niemniej jednak świadczenie pracy na terytorium innego państwa, może spowodować powstanie ograniczonego obowiązku podatkowego od dochodów uzyskiwanych na terytorium tego państwa, co wynika z treści umów o unikaniu podwójnego opodatkowania, których stroną jest Polska. W powyższej sprawie zastosowanie mają postanowienia umowy między Rzeczpospolitą Polską a Republiką Federalną Niemiec w sprawie unikania podwójnego opodatkowania w przedmiocie podatków od dochodu i od majątku. Zgodnie z treścią art....