Praca zdalna a zryczałtowane koszty pracownicze

ODPOWIEDŹ

Z przepisów ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych wynika, że pracownikowi świadczącemu pracę zdalnie, który otrzymuje z tego tytułu wynagrodzenie ze stosunku pracy przysługują pracownicze zryczałtowane koszty uzyskania przychodu. Nie ma tu znaczenia, że pracownik pracę zdalną wykonuje w domu, bowiem koszty te są przypisane do wynagrodzenia za tę pracę. Ponieważ koszty te są kosztami ryczałtowymi, pracownik nie musi udokumentować faktu ich poniesienia w wysokości określonej w ustawie.

UZASADNIENIE

Za przychody ze stosunku służbowego, stosunku pracy, pracy nakładczej oraz spółdzielczego stosunku pracy uważa się wszelkiego rodzaju wypłaty pieniężne oraz wartość pieniężną świadczeń w naturze bądź ich ekwiwalenty, bez względu na źródło finansowania tych wypłat i świadczeń, a w szczególności: wynagrodzenia zasadnicze, wynagrodzenia za godziny nadliczbowe, różnego rodzaju dodatki, nagrody, ekwiwalenty za niewykorzystany urlop i wszelkie inne kwoty niezależnie od tego, czy ich wysokość została z góry ustalona, a ponadto świadczenia pieniężne ponoszone za pracownika, jak również wartość innych nieodpłatnych świadczeń lub świadczeń częściowo odpłatnych – art. 12 ust. 1 ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych. 
Jeżeli zatem przychodem ze stosunku pracy jest wynagrodzenie za pracę, będzie nim również wynagrodzenie za pracę świadczoną także zdalnie. Przyznanie pracodawcy możliwości zlecenia świadczenia pracownikom pracy zdalnej przewiduje art. 3 ust...