Odszkodowanie wypłacone po ustaniu stosunku pracy na podstawie umowy o zakazie konkurencji

ODPOWIEDŹ

Umowa o zakazie konkurencji wynika z łączącego pracownika i pracodawcę stosunku pracy, co oznacza, iż wypłacane pracownikowi odszkodowanie w ramach tej umowy należy zakwalifikować do przychodów ze stosunku pracy. Oznacza to, że odszkodowanie wypłacone z tytułu umowy o zakazie konkurencji, której zawarcie ma związek z umową o pracę opodatkowane będzie jako przychód z tego źródła. Były pracodawca jako płatnik winien od wypłaconego odszkodowania pobrać zaliczkę na podatek dochodowy na tych samych zasadach jak przy wypłacie wynagrodzenia za pracę, z tym że nie będzie miał możliwości obniżenia kwoty zaliczki o kwotę stanowiącą 1/12 kwoty zmniejszającej podatek, o której mowa w art. 27 ust. 1b pkt 1 w/w ustawy, bowiem oświadczenie o którym mowa w art. 32 ust. 3 powyższej ustawy wygasło.

UZASADNIENIE

Co do zasady zgodnie z art. 1011 § 1 kodeksu pracy w zakresie określonym w odrębnej umowie, pracownik nie może prowadzić działalności konkurencyjnej wobec pracodawcy ani też świadczyć pracy w ramach stosunku pracy lub na innej podstawie na rzecz podmiotu prowadzącego taką działalność (zakaz konkurencji). Według art. 1012 § 1 K.p. przepis art. 1011 § 1 stosuje się odpowiednio, gdy pracodawca i pracownik mający dostęp do szczególnie ważnych informacji, których ujawnienie mogłoby narazić pracodawcę na szkodę. Umowa o zakazie konkurencji powinna zawierać w swojej treści zgodnie z powyższymi przepisami:

• zakres działalności uważanej przez pracodawcę za konkurencyjną, od której pracownik powinien się powstrzymywać,

• okres obowiązywania zakazu konkurencji,

• wysokość odszkodowania należnego pracownikowi od pracodawcy,

• postanowienia dotyczące ewentualnej kary umownej należnej pracodawcy za złamanie przez pracownika zakazu konkurencji.

Umowa o zakazie konkurencji wynika z łączącego pracownika i pracodawcę stosunku pracy, co oznacza, iż wypłacane pracownikowi odszkodowanie w ramach tej umowy należy zakwalifikować do przychodów ze stosunku pracy określonych w art. 12 ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych. W myśl tego przepisu za przychody ze stosunku służbowego, stosunku pracy, pracy nakładczej oraz spółdzielczego stosunku pracy uważa się wszelkiego rodzaju wypłaty pieniężne oraz wartość pieniężną świadczeń w naturze bądź ich ekwiwalenty, bez względu na źródło finansowania tych wypłat i świadczeń, a w szczególności: wynagrodzenia zasadnicze, wynagrodzenia za godziny nadliczbowe, różnego rodzaju dodatki, nagrody, ekwiwalenty za niewykorzystany urlop i wszelkie inne kwoty niezależnie od tego, czy ich wysokość została z góry ustalona, a ponadto świadczenia pieniężne ponoszone za pracow...