ODPOWIEDŹ
Nie, Zgodnie z nowymi przepisami w zakresie wprowadzenia instytucji pracy zdalnej do Kodeksu pracy zapewnienie przez pracodawcę materiałów i narzędzi pracy, niezbędnych do wykonywania pracy zdalnej, pokrycie kosztów związanych z wykonywaniem pracy zdalnej przez pracownika, jak również wypłata ekwiwalentu pieniężnego lub ryczałtu za używanie prywatnych narzędzi nie będą stanowić przychodu pracownika.
UZASADNIENIE
Nowymi regulacjami zmian w Kodeksie pracy (druk sejmowy nr 2335) ustawodawca zadecydował o wprowadzenie pracy zdalnej na stałe do polskiego systemu prawnego (art. 67 [18] – 67 [33] k.p.). Pracą zdalną będzie praca wykonywana całkowicie lub częściowo w miejscu wskazanym przez pracownika i każdorazowo uzgodnionym z pracodawcą, w tym pod adresem zamieszkania, w szczególności z wykorzystaniem środków bezpośredniego porozumiewania się na odległość. Wskazać należy, że wcześniej ta forma pracy została wprowadzona w związku z epidemią COVID-19, jednak miała charakter doraźny (zob. art. 3 ustawy o przeciwdziałaniu COVID-19).
Na mocy przepisów pracodawca będzie obowiązany do:
- z...
Pozostałe 70% treści dostępne jest tylko dla Prenumeratorów
- 12 papierowych oraz cyfrowych wydań magazynu"
- Dostęp online do aktualnych i archiwalnych wydań czasopisma oraz dostęp do dodatkowych materiałów
- Nielimitowane konsultacje
- ...i wiele więcej!
