ODPOWIEDŹ
Pracownik, który otrzymał tego typu dofinansowanie od pracodawcy nie będzie zobowiązany do zapłaty podatku dochodowego od osób fizycznych. Przyznane bowiem kwoty mieszczą się w limicie zwolnienia ustawowego w PIT. Całość jednak przyznanych kwot będzie podlegać oskładkowaniu.
UZASADNIENIE
Przedsiębiorca może przyznać pracownikowi dopłatę do sfinansowania kosztów pobytu dziecka (dzieci) pracownika w przedszkolach i żłobkach. Co do zasady, wypłata takich świadczeń stanowi dla pracownika przychód ze stosunku pracy. Przy czym zgodnie z art. 21 ust.1 pkt 67b u.p.d.o.f. otrzymane świadczenia podlegają limitowanemu zwolnieniu.
Tak więc wolne od podatku dochodowego są świadczenia, które nie są finansowane z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych, otrzymane od pracodawcy z tytułu:
a) objęcia dziecka pracownika opieką sprawowaną przez dziennego opiekuna lub uczęszczania dziecka pracownika do żłobka lub klubu dziecięcego, do wysokości nieprzekraczającej miesięcznie kwoty 400 zł,
b) uczęszczania dziecka pracownika do przedszkola, do wysokości nieprzekraczającej miesięcznie kwoty 200 zł
- na każde dziecko, w stosunku do, którego pracownik...
Pozostałe 70% treści dostępne jest tylko dla Prenumeratorów
- 12 papierowych oraz cyfrowych wydań magazynu"
- Dostęp online do aktualnych i archiwalnych wydań czasopisma oraz dostęp do dodatkowych materiałów
- Nielimitowane konsultacje
- ...i wiele więcej!
