Delegowanie do pracy w Niemczech osób zatrudnionych na podstawie umowy zlecenia

ODPOWIEDŹ

Zleceniobiorca, który przejściowo wykonuje pracę na terytorium Niemiec podlegać będzie w tym okresie polskiemu prawu w zakresie zabezpieczenia społecznego, w przypadku gdy spełnione zostaną warunki określone w rozporządzeniu Parlamentu Europejskiego i Rady (WE) nr 883/2004 z dnia 29 kwietnia 2004 roku w sprawie koordynacji systemów zabezpieczenia społecznego oraz nr 987/2009 z dnia 16 września 2009 roku dotyczące wykonania rozporządzenia (WE) nr 883/2004. Wymienione w powyższych przepisach unijnych warunki dotyczą zarówno zleceniobiorcy jak i zleceniodawcy. Ponieważ delegowania nie jest podróżą służbową nie będzie tu miała zastosowanie wypłata świadczeń przysługujących pracownikowi wykonującemu zagraniczną podróż służbową.

UZASADNIENIE

Zarówno w przepisach Kodeksu pracy jak i innych przepisach z zakresu prawa pracy nie znajdziemy legalnej definicji oddelegowania. Często jednak można spotkać się ze stwierdzeniem, że oddelegowanie to nic innego jak dłuższa delegacja. Odróżnieniem delegacji od oddelegowania nie jest jednak kryterium czasu ich trwania. Według orzecznictwa Sądu Najwyższego oddelegowanie nie wiąże się z podróżowaniem, ale z czasową zmianą miejsca pracy.

Zleceniobiorca, który przejściowo wykonuje pracę na terytorium Niemiec podlegać będzie w tym okresie polskiemu prawu w zakresie zabezpieczenia społecznego, w przypadku gdy spełnione zostaną warunki określone w rozporządzeniu Parlamentu Europejskiego i Rady (WE) nr 883/2004 z dnia 29 kwietnia 2004 roku w sprawie koordynacji systemów zabezpieczenia społecznego oraz nr 987/2009 z dnia 16 września 2009 roku dotyczące wykonania rozporządzenia (WE) nr 883/2004. Zgodnie z treścią art. 12 rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (WE) nr 883/2004 osoba, która wykonuje działalność jako pracownik najemny w państwie członkowskim w imieniu pracodawcy, który normalnie prowadzi tam swą działalność, a która jest delegowana p...