ODPOWIEDŹ
Naliczone wynagrodzenie będzie stanowić dla pracodawcy koszt uzyskania przychodu dopiero po spełnieniu przesłanek określonych w art. 22 ust. 6ba ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych, tj. w dacie jego wypłaty lub postawienia do dyspozycji na rzecz uprawnionego członka rodziny.
UZASADNIENIE
W myśl art. 22 ust. 6ba ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych (zwanej dalej updof) wynagrodzenie wypłacane pracownikowi w związku z wykonywaną pracą stanowi dla pracodawcy koszt uzyskania przychodu pod warunkiem, że zostanie wypłacone lub postawione do dyspozycji pracownika w terminie wynikającym z przepisów prawa pracy, umowy lub innego stosunku prawnego łączącego strony. Pracodawca do kosztów podatkowych wlicza również inne wypłaty dokonywane na rzecz pracownika, o których mowa w art. 12 ust. 1 updof, w szczególności: wynagrodzenia za godziny nadliczbowe, różnego rodzaju dodatki, nagrody, ekwiwalenty za niewykorzystany urlop i wszelkie inne kwoty niezależnie od tego, czy ich wysokość została z góry ustalona, a ponadto świadczenia pieniężne ponoszone za pracownika, jak również wartości innych nieodpłatnych świadczeń lub świadczeń częściowo odpłatnych.
Z powołanych powyżej przepisów wynika, iż co do zasady - wynagrodzenie - może stanowi koszt uzyskania przychodów da pracodawcy albo w sytuacji gdy zostało wypłacone albo w sytuacji gdy zostało postawione do dyspozycji. Należy jednak podkreślić, iż ustawy podatkowe nie definiują pojęcia „postawione do dy...
Pozostałe 70% treści dostępne jest tylko dla Prenumeratorów
- 12 papierowych oraz cyfrowych wydań magazynu"
- Dostęp online do aktualnych i archiwalnych wydań czasopisma oraz dostęp do dodatkowych materiałów
- Nielimitowane konsultacje
- ...i wiele więcej!
