Wydatki na noclegi i wyżywienie pracowników jako koszt podatkowy

Stanowisko Dyrektora Krajowej Informacji Skarbowej w interpretacji indywidualnej z dnia 29 czerwca 2018 roku nr 0111-KDIB2-3.4010.113.2018.1.APA

Sytuacja Podatnika

Spółka zatrudnia na podstawie umów o pracę przedstawicieli handlowych. Miejsce pracy wskazane w ich umowach o pracę to obszar jednego województwa, kilku województw lub teren całego kraju, z czym wiążą się stałe wyjazdy, które odbywają się w ramach obszaru wskazanego w umowie o pracę jako miejsce wykonywania pracy przez pracownika i są nieodłącznym stałym elementem wykonywania pracy przez pracownika. Przedstawiciele handlowi odbywają również wyjazdy poza teren pracy określony w umowie np. wyjazd do siedziby firmy w celach szkoleniowych. Wyjazdy nie odbywają się w ramach obszaru wskazanego w umowach o pracę, ale są nieodłącznym stałym elementem wykonywania pracy – szkolenia pracownicze, szkolenia branżowe itp. Spółka nie traktuje tych podróży jako podróży służbowych w rozumieniu przepisów Kodeksu pracy. Pracownicy ponoszą wydatki do których należą wydatki na wyżywienie oraz noclegi w trasie. Przedstawiciele handlowi zbierają na potwierdzenie dokonania powyższych wydatków faktury, rachunki lub paragony, które następnie przedstawiają Spółce. Spółka zwraca pracownikom równowartość poniesionych wydatków na podstawie przedłożonych do rozliczenia dokumentów. Dokumenty te są wystawiane są na Spółkę, która figuruje w fakturach i rachunkach jako nabywca.

Wątpliwość Wnioskodawcy dotyczy ustaleni...