Otrzymanie przez pracownika pakietu medycznego a stosowanie ulgi dla pracowników

ODPOWIEDŹ
Przyjmując, że pakiet medyczny stanowi inne nieodpłatne świadczenie dla pracownika, wartość składki zapłaconej przez pracodawcę należy doliczyć do przychodu ze stosunku pracy. Jeżeli przyjąć, że kwota łącznego przychodu dla pracownika będzie mieścić się w ramach dwóch określonych przez ustawodawców przedziałów (dla danego miesiąca), to płatnik obowiązkowo (chyba że pracownik złoży stosowny wniosek) stosuje ulgę pracowniczą. Zadaniem płatnika jest zatem prawidłowe określenie wpływu różnych świadczeń pozapłacowych, ale też innych wydatków ponoszonych za pracowników, na kwotę miesięcznego przychodu 
w skutkach zastosowania ulgi pracowniczej. 

UZASADNIENIE
Na wstępie warto wskazać, że tzw. ulga dla klasy średniej to w praktyce dwa algorytmy, których wynik (kwota wyrażona w wartościach bezwzględnych) pomniejsza dochód do opodatkowania (przychody i koszty uzyskania przychodów). Dzięki kwocie pomniejszającej dochód możliwe jest zniwelowanie (w pewnym przedziale dochodów) negatywnego efektu uczynienia zaliczki na podatek dochodowy od osób fizycznych oraz składki zdrowotnej dwiema odrębnymi daninami publicznymi (wcześniej składka pomniejszała zaliczkę na podatek).
Ustawodawca w art.32 ust.2a u.p.d.o.f. wskazał, że: za miesiące, w których podatnik uzyskał w tym zakład...