Odszkodowanie dla pracownika z powodu wypadku przy pracy a KUP

ODPOWIEDŹ

Biorąc pod uwagę brzmienie art. 22 ust. 1 ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych, wypłata dokonana na rzecz pracownika tytułem zadośćuczynienia za odniesione w wypadku w czasie pracy obrażenia, będąca konsekwencją zatrudnienia tego pracownika, a przez to wskazująca na związek z przychodami uzyskiwanymi przez spółkę, może być zaliczona do kosztów uzyskania przychodów

UZASADNIENIE

W myśl ustawy art. 22 ust. 1 ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych (dalAej updof) i odpowiednio art. 15 ust. 1 ustawy o podatku dochodowym od osób prawnych (dalej updop) , o uznaniu określonego wydatku za koszt podatkowy, decyduje fakt jego poniesienia w celu osiągnięcia przychodów lub zachowania albo zabezpieczenia źródła przychodów, a zarazem jego brak w enumeratywnie określonym w art. 23 updof i art. 16 ust. 1 updop katalogu kosztów i wydatków, które nie mogą zostać uwzględnione w kosztach podatkowych.

Generalnie należy przyjąć, że kosztami uzyskania przychodów są wszelkie racjonalnie i gospodarczo uzasadnione wydatki związane z prowadzoną działalnością gospodarczą, których celem jest osiągnięcie przychodów bądź też zabezpieczenie lub zachowanie tego źródła przychodów, o ile w myśl przepisów ww. ustawy nie podlegają wyłączeniu z tychże kosztów.

Do kosztów uzyskania przychodów nie zalicza się jednorazowych odszkodowań z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych w wysokości określonej przez właściwego ministra oraz dodatkowej składki ubezpieczeniowej w przypadku stwierdzenia pogorszenia warunków pracy (art. 23 ust. 1 pkt 13 updof).

Powyższy przepis odnosi się wyłącznie do jednorazowego odszkodowania uregulowanego w ustawie z dnia 30 października 2002 r. o ubezpieczeniach społecznych z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych. Zgodnie z art. 6 ust. 1 pkt 4 i 5 ww. ustawy, z tytułu wypadku przy pracy lub choroby...