Odszkodowania na rzecz członków organów statutowych z tytułu umów o zakazie konkurencji

ODPOWIEDŹ

Jeżeli kwota odszkodowania z tytułu zakazu konkurencji po ustaniu zatrudnienia stanowi kwotę brutto większą niż 6 – krotność miesięcznych wynagrodzeń, to stosuje się stawkę 70% (nie potrąca się składek na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne). Nie ma także możliwości stosowania kosztów uzyskania przychodu i kwoty zmniejszającej zaliczkę na PIT. Kwota odszkodowania do wysokości 6 - krotności ostatnich sześciu wynagrodzeń brutto podlega opodatkowaniu na zasadach zaliczki, przy czym także nie występują składki na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne (możliwe są tylko i wyłącznie podstawowe koszty uzyskania z tytułu zatrudnienia).

UZASADNIENIE

Kodeks Pracy wyróżnia dwa typy umów o zakazie konkurencji, z tytułu których pracownikowi (członkowi zarządu) przysługuje odszkodowanie.

Pierwszy rodzaj umowy o zakazie konkurencji dotyczy okresu, w którym pracownik (np. członek zarządu) jest zatrudniony w firmie. Tę kwestię regulują zapisy art. 1011 §1 k.p., gdzie stwierdza się: „w zakresie określonym w odrębnej umowie, pracownik nie może prowadzić działalności konkurencyjnej wobec pracodawcy ani też świadczyć pracy w ramach stosunku pracy lub na innej podstawie na rzecz podmiotu prowadzącego taką działalność (zakaz konkurencji)”.

Przykład 1

Pan X jest informatykiem pracującym w firmie X nad ważnym projektem dla sektora finansów publicznych. Na rynku funkcjonuje kilka podobnych firm, które startują w przetargach na rzecz jednostek sektora finansów publicznych. Firma X dla ochrony swoich interesów ekonomicznych zawiera umowę o zakazie konkurencji, gdzie Pan X zobowiązuje się, że nie będzie świadczył pracy na rzecz konkurencyjnych podmiotów na podstawie umowy o pracę, ani też innych typów umów, np. umów cywilnoprawnych. Ten typ umowy będzie obowiązywał do momentu ustania zatrudnienia w firmie X.

Natomiast co do umowy o zakazie konkurencji po ustaniu zatrudnienia ustawodawca w art. 1012 §1 i 3 wskazał: Przepis art. 1011 §1 stosuje się odpowiednio, gdy pracodawca i pracownik mający dostęp do szczególnie ważnych informacji, których ujawnienie mogłoby narazić pracodawcę na szkodę, zawierają umowę o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy. W umowie określa się także okres obowiązywania zakazu konkurencji oraz wysokość odszkodowania należnego pracownikowi od pracodawcy … . I dalej w §3: „Odszkodowanie, o którym mowa w § 1, nie może być niższe od 25% wynagrodzenia otrzymanego przez pracownika przed ustani...