Odprawy wypłacone pracownikom w związku z restrukturyzacją zatrudnienia

ODPOWIEDŹ

Wypłacane pracownikom świadczenia w postaci odpraw są związane z prowadzoną przez Spółkę działalnością gospodarczą i stanowią element poprawy efektywności jej działania. Są to zatem koszty ponoszone w celu zabezpieczenia lub zachowania źródła przychodów, które na mocy art. 15 ust. 1 ustawy o podatku dochodowym od osób prawnych stanowią koszty uzyskania przychodów. Należności ze stosunku pracy oraz zasiłki pieniężne z ubezpieczenia społecznego wypłacane przez zakład pracy stanowią koszty uzyskania przychodów w miesiącu, za który są należne, pod warunkiem że zostały wypłacone lub postawione do dyspozycji w terminie wynikającym z przepisów prawa pracy, umowy lub innego stosunku prawnego łączącego strony.

UZASADNIENIE

Zgodnie z art. 15 ust. 1 ustawy o podatku dochodowym od osób prawnych kosztami uzyskania przychodów są koszty poniesione w celu osiągnięcia przychodów lub zachowania albo zabezpieczenia źródła przychodów, z wyjątkiem kosztów wymienionych w art. 16 ust. 1. Wypłacane pracownikom świadczenia w postaci odpraw są związane z prowadzoną przez Spółkę działalnością gospodarczą i stanowią element poprawy efektywności jej działania. Są to zatem koszty ponoszone w celu zabezpieczenia lub zachowania źródła przychodów.

Odprawy jako świadczenia mające swoje źródło w stosunku pracy, zalicza się do przychodów ze stosunku służbowego, dla którego mają zastosowanie przepisy art. 12 ust. 1 ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych. Przy czym o tym, czy świadczenie jest przychodem ze stosunku pracy decyduje okoliczność, czy może je otrzymać osoba nie związana z pracodawcą, czy też wyłącznie pracownik, o którym mowa w art. 12 ust. 4 ustawy o pdof. Za pracownika w rozumie...