Miejsce wykonywania pracy to nie „zakład”

DOCHODOWY NA BIEŻĄCO, TRZEBA WIEDZIEĆ

Francuska spółka budowlana zatrudniła (na podstawie umowy o pracę) polskiego architekta, który będzie wykonywać prace projektowe zdalnie (przez Internet) w swoim mieszkaniu w Polsce. Czy miejsce wykonywania pracy przez polskiego architekta (określone w umowie o pracę) spółka powinna traktować jako „zakład”? A co, jeśli spółki zakupi pracownikowi stanowisko komputerowe wraz z urządzeniami peryferyjnymi i programami (wyposażenie)?

ODPOWIEDŹ
W takiej sytuacji w świetle obowiązujących przepisów nie zostanie w Polsce utworzony „zakład” francuskiej spółki budowlanej. Spółka nie ma zarejestrowanej działalności gospodarczej w Polsce, jak również nie posiada tu swojego oddziału, biura, pełnomocnika bądź przedstawicielstwa. Sam fakt zatrudnienia pracownika, jego pracy w określonym miejscu i wyposażenia jego miejsca pracy przez spółkę nie spełnia wymaganych przesłanek ustawowych ani umownych.   

UZASADNIENIE
Zgodnie z definicją z art. 4a pkt 11 u.p.d.o.p., zagraniczny zakład oznacza:
a) stałą placówkę, poprzez którą podmiot mający siedzibę lub zarząd na terytorium jednego państwa wykonuje całkowicie lub częściowo działalność na terytorium innego państwa, a w szczególności oddział, przedstawicielstwo, biuro, fabrykę, warsztat albo miejsce wydobywania bogactw naturalnych,
b) plac budowy, budowę, mo...

 

Pozostałe 70% treści dostępne jest tylko dla Prenumeratorów

Co zyskasz, kupując prenumeratę?
  • 12 papierowych oraz cyfrowych wydań magazynu"
  • Dostęp online do aktualnych i archiwalnych wydań czasopisma oraz dostęp do dodatkowych materiałów
  • Nielimitowane konsultacje
  • ...i wiele więcej!

Przypisy